TVöD 2026: Entgelttabelle, Tarifvertrag & Gehalt

Der TVöD ist der Tarifvertrag Öffentlicher Dienst Bund & Kommunen. Hier gibt es die aktuellen TVöD-Tabellen 2026 für Bund, Kommunen (VKA), SuE, Pflege, Verwaltung, Sparkassen, Entsorgung, kommunale Flughäfen. Zudem gibt es Infos über Berufe, Gehalt, Vorteile, Eingruppierung, Entgeltgruppen, Stufen, Urlaubsanspruch, Jahressonderzahlung, Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst.

Von Sebastian Henneke – zuletzt aktualisiert am 03. Juni 2026

Inhaltsverzeichnis

• TVöD-Tarifabschluss
• TVöD-Entgelttabelle VKA und Bund 2026
• TVöD Sozial-und Erziehungsdienst (SuE)
• TVöD Pflege
• TVöD Sparkassen
• TVöD Entsorgung
• TVöD Flughäfen
• Eingruppierung & Stufen
• Arbeitsbedingungen im TVöD (Probezeit, Urlaub, Krankheit, Kündigung, Sonderzahlung)
• Welche Tarifverträge gibt es im öffentlichen Dienst bei Bund und Kommunen?
• Links und Wissenswertes

Auf dieser Seite finden Sie Informationen, News, Fakten und Hintergründe zum TVöD dem Tarifvertrag Öffentlicher Dienst Bund & Kommunen (VKA). Der TVöD ist der Tarifvertrag für die Angestellten von Bund und Kommunen. Er gilt für rund 2,5 Millionen Beschäftigte und ist damit einer der größten Flächentarifverträge in Deutschland. Diese Seite zeigt Angestellten und Bewerbern, die sich auf einen Job im öffentlichen Dienst bewerben möchten, was es mit der Eingruppierung, den Entgeltgruppen und den Entgeltstufen auf sich hat, wie hoch das Gehalt ist und wann die nächste Tarifrunde ansteht. Um Ihr Gehalt zu ermitteln, nutzen Sie die entsprechende TVöD-Entgelttabelle.

Tarifvertrag öffentlicher Dienst 2026

Zudem gibt es eine Einführung in die grundlegenden Vorgaben, die der TVöD regelt. Also etwa zu Urlaub, Arbeitszeit, Jahressonderleistung, Probezeit, Leistungsentgelt usw. Zudem gibt es eine kompakte Einführung in die Entgeltordnung, Eingruppierung* und Stufenlaufzeiten und ein Ranking, welche Berufe zum öffentlichen Dienst gehören. In vielen Bereichen, die nicht zum öffentlichen Dienst gehören, orientieren sich Betriebe am TVöD. Wichtig: Es gelten stets die aktuellen Tarifverträge, die auf der Webseite der kommunalen Arbeitgeber und des Bundesinnenministeriums zu finden sind.

TVöD Bund und VKA

TVöD VKA steht für „Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst“, der für alle kommunalen Verwaltungen und Betriebe gilt, die Mitglied sind in der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA). Die VKA tritt bei den Tarifverhandlungen zum TVöD als Arbeitgeber auf. Sie vertritt rund 10.000 kommunale Verwaltungen und Betriebe mit mehr als zwei Millionen Beschäftigten. Die Abkürzung TVöD VKA meint damit also, dass der Tarifvertrag für die Kommunen gilt. In den Tarifverhandlungen zum TVöD ist zudem der Bund als Arbeitgeber beteiligt. Dort vertritt das Bundesinnenministerium die Arbeitgeberseite auf Bundesebene. Auf der Arbeitnehmerseite stehen ver.di, GEW, IG BAU, GdP und der Beamtenbund. Der TVöD gilt nur für die Tarifbeschäftigtem bei Bund und Kommunen. Für die Besoldung der Beamten bei Bund und Kommunen gelten Gesetze, ebenso für die Beamten der Länder. Die Länder verhandeln einen eigenen Tarifvertrag (TV-L).

TVöD 2026: Tarifabschluss nach Schlichtung

Der Tarifabschluss im öffentlichen Dienst 2025 bringt spürbare Verbesserungen für die Beschäftigten von Bund und Kommunen. Die Tabellenentgelte steigen in zwei Schritten: Zum 1. April 2025 um 3 Prozent, mindestens jedoch 110 Euro monatlich. Zum 1. Mai 2026 folgt eine weitere Erhöhung um 2,8 Prozent. Vor allem in den unteren Entgeltgruppen führt der Mindestbetrag zu überproportionalen Steigerungen von bis zu 4,67 Prozent.

Darüber hinaus enthält der Tarifabschluss neue Entlastungsinstrumente. Ab 2027 erhalten alle Beschäftigten einen zusätzlichen Urlaubstag, die Jahressonderzahlung wird ab 2026 angehoben und kann teilweise in bis zu drei freie Tage umgewandelt werden – mit Ausnahme des Pflegebereichs, wo stattdessen eine höhere Auszahlung erfolgt. Deutlich verbessert werden auch die Schichtzulagen: Ab Juli 2025 steigt die Zulage für ständige Schichtarbeit auf 100 Euro, für Wechselschichtarbeit auf 200 Euro, im Pflegebereich sogar auf 250 Euro. Zudem sollen Langzeitkonten und freiwillige Arbeitszeiterhöhungen auf bis zu 42 Wochenstunden mehr Flexibilität schaffen.

TVöD-Entgelttabelle VKA 2026

Die folgenden TVöD-Entgelttabellen gelten ab dem 1. Mai 2026 auf Grundlage der Tarifeinigung vom 6. April 2025 (Laufzeit bis 31. März 2027)

TVöD VKA Entgelttabellen 2026

WP DataTables

 

TVöD-Entgelttabelle Bund 2026

TVöD Bund Entgelttabellen 2026

WP DataTables

 

TVöD SuE: Entgelttabellen für den Sozial- und Erziehungsdienst

TVöD SuE Entgelttabellen 2026

 

TVöD Pflege: Entgelttabellen für Angestellte in der Pflege

TVöD Pflege Entgelttabellen 2026

 

TVöD Sparkassen: Entgelttabellen für Angestellte bei Sparkassen

TVöD Entsorgung: Entgelttabellen für den Bereich Entsorgung

TVöD VKA Entgelttabellen 2026

 

TVöD Flughäfen: Entgelttabellen für Angestellte an Flughäfen

TVöD VKA Entgelttabellen 2026

 

 

Grundlagen zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst

Der TVöD ist der Tarifvertrag für die Angestellten im öffentlichen Dienst bei Bund und Kommunen. Damit regelt der TVöD die Entgelt- und Arbeitsbedingungen für rund 2,7 Millionen Beschäftigte in Deutschland. Dazu zählen auch Beschäftigte im kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst, in der Pflege, der Verwaltung, in der Entsorgung, den Sparkassen und Flughäfen.

Basisdaten zum Tarifvertrag

Titel:	Tarifvertrag öffentlicher Dienst
Abkürzung:	TVöD
Verkündungstag:	19. September 2005
Inkrafttreten:	01. Oktober 2005
Letzte TVöD-Tarifeinigung	6. April 2025
Erste Tariferhöhung	zum 1. April 2025 um 3 Prozent – mindestens 110 Euro
Zweite Tariferhöhung	zum 1. Mai 2026 um 2,8 Prozent

Grafik: In welchen kommunalen Bereichen arbeiten die Angestellten des öffentlichen Dienstes?

 

TVöD: Eingruppierung, Entgeltgruppen, Stufen

Diese Seite zeigt Angestellten und BewerberInnen, die sich auf einen Job im öffentlichen Dienst bei Bund und Kommunen bewerben möchten, was es mit der Eingruppierung, den Entgeltgruppen und den Entgeltstufen auf sich hat, wie hoch das Gehalt ist. Zudem gibt es eine kompakte Einführung in die Entgeltordnung, Eingruppierung und Stufenlaufzeiten.

Der TVöD ist der Tarifvertrag für die Angestellten im öffentlichen Dienst bei Bund und Kommunen. Damit regelt der TVöD die Entgelt- und Arbeitsbedingungen für rund 2,7 Millionen Beschäftigte in Deutschland. Dazu zählen auch Beschäftigte im kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst, in der Pflege, der Verwaltung, in der Entsorgung, den Sparkassen und Flughäfen.

Eingruppierung: Qualifikation und Ausbildung

Das Zusammenspiel von TVöD und Entgeltordnung (Tätigkeitsmerkmale) regelt für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst bei Bund und Kommunen Arbeitsbedingungen, Eingruppierung und Bezahlung. Die Eingruppierung der/des Beschäftigten richtet sich auch nach der vorhanden Qualifikation und weiteren Faktoren. Bei den Entgeltgruppen gilt:

• Entgeltgruppe 1 bis 4: Angelernte und ungelernte Beschäftigte
• Entgeltgruppe 5 bis 8: Beschäftigte, die eine dreijährige Berufsausbildung absolviert haben
• Entgeltgruppe 9 bis 12: Beschäftigte, die einen Fachhochschulstudium oder einen Bachelorabschluss haben
• Entgeltgruppe 13 bis 15: Für Beschäftigte mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium, einem Masterabschluss, Diplom oder einem vergleichbaren Ausbildungsabschluss.

Eingruppierung: Entgeltgruppen und Entgeltstufen

In der Entgeltordnung zum TVöD ist in den allgemeinen und besonderen Tätigkeitsmerkmalen festgelegt, in welche Entgeltgruppe Beschäftigte eingruppiert werden. Bei Stellen im öffentlichen Dienst ist in der Regel ausgeschrieben, in welche Entgeltgruppe nach dem TVöD der oder die ArbeitnehmerIn angestellt werden soll. Das Gehalt nach dem TVöD sieht zudem Stufen vor. Das monatliche Gehalt steigen nach einem festgelegten Rahmen, den sogenannten Stufenlaufzeiten. Die Beschäftigten erreichen die jeweils nächste Stufe nach folgenden Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Arbeitgeber. Diese sehen für den Bereich des TVöD VKA folgendermaßen aus:

	1	2	3	4	5	6
E 1	existiert nicht	bei Einstellung	nach 4 Jahren in Stufe 2	nach 4 Jahren in Stufe 3	nach 4 Jahren in Stufe 4	nach 4 Jahren in Stufe 5
E 2 bis E 15	bei Einstellung	nach 1 Jahr in Stufe 1	nach 2 Jahren in Stufe 2	nach 3 Jahren in Stufe 3	nach 4 Jahren in Stufe 4	nach 5 Jahren in Stufe 5

Alle Angaben ohne Gewähr

TVöD-Entgeltgruppe: Wer verdient was?

Wer auf der Suche nach einem Job ist, möchte gerne wissen, wie viel er oder sie im öffentlichen Dienst verdient. Auch für Angestellte im öffentlichen Dienst ist die Frage von Interesse. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber für die Eingruppierung zuständig. Geregelt wird die Eingruppierung in die Entgeltgruppe unter anderem durch das Zusammenspiel von TVöD, Tätigkeitsmerkmalen laut Entgeltordnung und Qualifikation. Es gilt der Grundsatz: Die regelmäßig auszuübende Tätigkeit ist entscheidend für die Eingruppierung. Ändert sich die übertragene Tätigkeit, kann das zu einem Anspruch auf Höhergruppierung führen. Wenn BerwerberInnen oder Beschäftigte Ihre Eingruppierung überprüfen wollen, sollten sich unter Umständen Rat beim Personal- oder Betriebsrat bzw. der Gewerkschaft (ver.di, GEW, IG BAU, GdP oder Beamtenbund) holen. Es gilt immer die aktuell geltende Version des TVöD, der auf der Webseite der VKA bzw. beim Bundesinnenministerium heruntergeladen werden kann.

TVöD-Entgeltgruppen VKA: Großteil in unteren Entgeltgruppen

Zahlen des Statistischen Bundesamtes zeigen, in welchen TVöD-Entgeltgruppen die meisten Angestellten eingeordnet sind. Es sind die Entgeltgruppen TVöD E 5, E6, E8, E9, was darauf hindeutet, dass viele Angestellte über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium bzw. Bachelorstudium verfügen.

 

Karriere im öffentlichen Dienst?

Stellenbörse: Jobangebote im öffentlichen Dienst – jetzt bewerben

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Zentrale Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst

Hier haben wir zentrale Regeln des TVöD zusammengefasst, die für Angestellte bei Bund und Kommunen vom ersten Arbeitstag an wichtig sind.

Probezeit

„Die ersten sechs Monate der Beschäftigung gelten als Probezeit, soweit nicht eine kürzere Zeit vereinbart ist. Bei Übernahme von Auszubildenden im unmit-telbaren Anschluss an das Ausbildungsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis entfällt die Probezeit.“ (TVöD §2 Absatz 4)

Wochenarbeitszeit

Es gilt für die Beschäftigten im Tarifgebiet West eine wöchentlich Arbeitszeit von durchschnittlich 39 Stunden, im Tarifgebiet Ost eine von durchschnittlich 40 Stunden. (TVöD § 6 Absatz 1b)

Erholungsurlaub

Vollzeitbeschäftigte haben einen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen pro Jahr bei Fortzahlung des Gehalts. (TVöD § 26 Absatz 1)

Entgelt im Krankheitsfall

Der TVöD sieht Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vor. Werden Beschäftigte durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass sie ein Verschulden trifft, erhalten sie bis zur Dauer von sechs Wochen das Entgelt (…) (TVöD § 22 Absatz 1)

Kündigungsschutz

„Arbeitsverhältnisse von Beschäftigten, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und für die die Regelungen des Tarifgebiets West Anwendung finden, können nach einer Beschäftigungszeit von mehr als 15 Jahren durch den Arbeitgeber nur aus einem wichtigen Grund gekündigt werden“, heißt es im TVöD. (TVöD § 34 Absatz 2)

Vermögenswirksame Leistungen

Für Vollzeitbeschäftigte beträgt die vermögenswirksame Leistung für jeden vollen Kalendermonat 6,65 Euro. (TVöD §23 Absatz 1)

Auszahlung des TVöD-Monatsgehalts

Bemessungszeitraum für das Tabellenentgelt und die sonstigen Entgeltbestandteile ist der Kalendermonat, soweit tarifvertraglich nicht ausdrücklich etwas Abweichendes geregelt ist. Die Zahlung erfolgt am letzten Tag des Monats (Zahltag) für den laufenden Kalendermonat auf ein von der/dem Beschäftigten benanntes Konto innerhalb eines Mitgliedstaats der Europäischen Union. Fällt der Zahltag auf einen Samstag, einen Wochenfeiertag oder den 31. Dezember, gilt der vorhergehende Werktag, fällt er auf einen Sonntag, gilt der zweite vorhergehende Werktag als Zahltag, heißt es im Tarifvertrag. (TVöD § 24)

Jahressonderzahlung

Im öffentlichen Dienst gibt es eine Jahressonderzahlung, die umgangssprachlich als Weihnachtsgeld bezeichnet wird. Sie wird in der Regel mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Doch: Wie wird die Jahressonderzahlung berechnet? Der TVöD regelt die jeweilige Höhe der Sonderzahlung wie folgt:

Jahressonderzahlung VKA

(in Prozent eines Monatsgehalts / Auszahlung idR mit dem Novembergehalt)

WP DataTables

 

Jahressonderzahlung Bund

(in Prozent eines Monatsgehalts / Auszahlung idR mit dem Novembergehalt)

WP DataTables

 

LOB: Leistungsorientierte Bezahlung bei kommunalen Arbeitgebern

Vor rund 15 Jahren ist im Öffentlichen Dienst die leistungsorientierte Bezahlung eingeführt worden. Diese sogenannten Leistungsentgelte werden im § 18 TVöD geregelt. Die VKA teilte mit, dass die leistungsorientierte Bezahlung in der großen Mehrheit der kommunalen Einrichtungen erfolgreich genutzt werde. Durch die Möglichkeit, Leistungsentgelte zu zahlen, werde der Intention der Tarifvertragsparteien Rechnung getragen, zur Effektivierung und Modernisierung der öffentlichen Aufgabenwahrnehmung auch Instrumente leistungsbezogener Entgeltsysteme zu nutzen. Im TVöD heißt es: „Die leistungs- und/oder erfolgsorientierte Bezahlung soll dazu beitragen, die öffentlichen Dienstleistungen zu verbessern. Zugleich sollen Motivation, Eigenverantwortung und Führungskompetenz gestärkt werden.

Zielvereinbarung als Grundlage für Leistungsentgelt im öffentlichen Dienst

Im Tarifvertrag ist geregelt, was Leistungsentgelt genau bedeutet: Das Leistungsentgelt ist eine variable und leistungsorientierte Bezahlung zusätzlich zum Tabellenentgelt.

Das Leistungsentgelt wird zusätzlich zum Tabellenentgelt als Leistungsprämie, Erfolgsprämie oder Leistungszulage gewährt; das Verbinden verschiedener Formen des Leistungsentgelts ist zulässig. Die Leistungsprämie ist in der Regel eine einmalige Zahlung, die im Allgemeinen auf der Grundlage einer Zielvereinbarung erfolgt; sie kann auch in zeitlicher Abfolge gezahlt werden.

Incentives im öffentlichen Dienst: Kita-Zuschüsse, ÖPNV-Fahrtkostenzuschüsse und Co.

Mit der TVöD-Tarifeinigung vom 25. Oktober 2020 haben die Tarifparteien festgelegt, dass ein Teil oder auch das vollständige Gesamtvolumen durch Betriebs- oder einvernehmliche Dienstvereinbarung für Incentives genutzt werden kann – dazu gehören etwa Kita-Zuschüsse, Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Die kommunalen Arbeitgeberverbände unterstützen die kommunalen Arbeitgeber mit speziellen Schulungsprogrammen.

Geltungsbereich des TVöD

Häufig wird die Frage gestellt: Gilt der TVöD auch für meine Behörde, Verwaltung oder Betrieb? Wie steht es um kommunale Unternehmen oder Betriebe mit privaten Rechtsformen – also GmbH oder Aktiengesellschaften?

Generell findet der TVöD in folgenden Bereichen Anwendung:

1. Der betriebliche Geltungsbereich des TVöD umfasst Behörden, Dienststellen, Einrichtungen und Betriebe des Bundes und der Kommunen, sofern diese Mitglied im Kommunalen Arbeitgeberverband (KAV) ihres jeweiligen Bundeslandes sind.
2. Kommunale Unternehmen und Betriebe mit rechtlich selbständiger öffentlicher Rechtsform – also etwa selbständige Kommunalunternehmen, Anstalten oder Stiftungen des öffentlichen Rechts.
3. Private Rechtsformen – also GmbH oder Aktiengesellschaften – fallen nur dann unter den Geltungsbereich des TVöD, wenn sie ordentliches Mitglied eines der VKA angehörenden kommunalen Arbeitgeberverbandes sind.

Bei einem Arbeitsverhältnis zum Bund ist jedoch zu beachten, dass nur der unmittelbare Bundesdienst vom Geltungsbereich des TVöD erfasst wird, heißt es in einer Analyse des Wissenschaftlichen Dienstes des Deutschen Bundestages.

Wichtig: Andere Bundeseinrichtungen, die eine eigene Arbeitgebereigenschaft haben, unterliegen NICHT dem Geltungsbereich des TVöD. Nicht erfasst werden beispielsweise die Bundesagentur für Arbeit und die Deutsche Rentenversicherung Bund. Unternehmen oder Betriebe sollten sich daher am besten bei der VKA oder einem regionalen Arbeitgeberverband erkundigen, ob und wie der TVöD angewendet werden muss.

Welche Tarifverträge gibt es im öffentlichen Dienst bei Bund und Kommunen?

Da der TVöD für mehr 2,3 Millionen Beschäftigte gilt, ist der Tarifvertrag in verschiedene Bereiche gegliedert – in den allgemeinen Teil und die besonderen Teile. Hierzu gehören die Verwaltung, der Sozial- und Erziehungsdienst, der Bereich Pflege, die Sparkassen, der Bereich Entsorgung und die kommunalen Flughäfen. Die aktuellen Entgelttabellen finden Sie auf dieser Seite weiter unten.

Tarifverträge im öffentlichen Dienst

TVöD	Bezeichnung	Entgelttabelle
TVöD VKA	TVöD im Bereich der Kommunen	Standard Entgelttabelle VKA
TVöD Bund	TVöD im Bereich des Bundes	Entgelttabelle Bund
TVöD-V	Verwaltung im Bereich der kommunalen Arbeitgeber (VKA)	Standard Entgelttabelle VKA
TVöD-SuE	Sozial- und Erziehungsdienst	Entgelttabelle SuE
TVöD-P	Pflege- und Betreuungseinrichtungen	Entgelttabelle P
TVöD-E	Entsorgung	Standard Entgelttabelle VKA
TVöD-F	Kommunale Flughäfen	Standard Entgelttabelle VKA / Notlagentarifvertrag 2021
TVöD-S	Sparkassen	Entgelttabelle S
Weitere Tarifverträge im öffentlichen Dienst	Bezeichnung	Entgelttabelle
TV-L	Tarifvertrag der Länder	Entgelttabelle TV-L
TV-N	Nahverkehr	regionale Entgelttabellen
TV-V	Versorgungsbetriebe	Entgelttabelle TV-V
TV-A	Autobahn GmbH des Bundes	Entgelttabelle TV-A

Alle Angaben ohne Gewähr.

Häufige Fragen zum TVöD

Wie viel verdient man im TVöD?

Das Monatsgehalt richtet sich nach Entgeltgruppe und Stufe. In der Kommunen-Tabelle (VKA, gültig ab 1. Mai 2026) reicht es von 2.534,55 € (Entgeltgruppe 1) bis 9.197,81 € (höchste Gruppe E 15Ü, Stufe 6), brutto im Monat.

Wann steigt das TVöD-Gehalt 2026?

Zum 1. Mai 2026 sind die Tabellenentgelte um 2,8 Prozent gestiegen. Das ist die zweite Stufe nach +3 % (mindestens 110 €) zum 1. April 2025.

Was ist der Unterschied zwischen TVöD Bund und TVöD VKA?

Der TVöD Bund gilt für Beschäftigte des Bundes, der TVöD VKA für die Kommunen. Die Tabellen sind weitgehend gleich, einzelne Entgeltgruppen (etwa E 9a–c und E 15Ü) unterscheiden sich geringfügig.

Was ist die Jahressonderzahlung?

Eine jährliche Sonderzahlung, umgangssprachlich Weihnachtsgeld. Sie wird in der Regel mit dem Novembergehalt ausgezahlt; die Höhe ist ein Prozentsatz des Monatsentgelts und hängt von der Entgeltgruppe ab.

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