TVöD Tarifvertrag öffentlicher Dienst 2027

TVöD: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – aktuelle Entgelttabellen, Fakten und News

Der TVöD ist der Tarifvertrag öffentlicher Dienst und gilt für rund 2,5 Millionen Angestellte bei Bund und Kommunen. Hier finden Sie die TVöD-Entgelttabellen 2026 für VKA und Bund, die Tabellen für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE), Pflege und Sparkassen sowie Fakten zu Eingruppierung, Stufen, Jahressonderzahlung und Urlaub. Der aktuelle Tarifvertrag läuft am 31. März 2027 aus, die Termine der Tarifrunde 2027 stehen fest.

Von Sebastian Henneke – zuletzt aktualisiert am 28. September 2026

Inhaltsverzeichnis

TVöD: Tarifvertrag öffentlicher Dienst – die zentralen Inhalte

Der Tarifvertrag öffentlicher Dienst, kurz TVöD, ist das Regelwerk für rund 2,5 Millionen Angestellte bei Bund und Kommunen. Er gilt seit dem 1. Oktober 2005 und hat damals den Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) abgelöst. Ausgehandelt wird er zwischen dem Bundesinnenministerium und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) auf der einen Seite und ver.di, GEW, IG BAU, GdP und dbb auf der anderen. Der TVöD legt fest, wie viel Angestellte verdienen, wie lange sie arbeiten, wie viel Urlaub sie bekommen und wann sie in die nächste Gehaltsstufe aufsteigen. Ein zentrales Element im Tarifvertrag öffentlicher Dienst sind die Entgelttabellen mit 15 Entgeltgruppen und sechs Stufen. Die Stufe richtet sich nach der Berufserfahrung.

Darüber hinaus regelt der TVöD die Wochenarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, die Jahressonderzahlung im November, Zuschläge für Nacht-, Schicht- und Wochenendarbeit, das Leistungsentgelt, die Probezeit, die Kündigungsfristen und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, und viele weitere Themen. Neben dem allgemeinen Teil, der für alle gilt, gibt es besondere Teile mit eigenen Tabellen und Zulagen für den Sozial- und Erziehungsdienst, die Pflege, die Sparkassen, die Entsorgung und die kommunalen Flughäfen. Wichtig: Für Angestellte der Bundesländer gilt nicht der TVöD, sondern der TV-L. Beamte erhalten statt eines Tarifentgelts eine Besoldung, die per Gesetz regelmäßig angepasst wird. Der aktuelle TVöD läuft am 31. März 2027 aus, danach wird in der Tarifrunde 2027 neu verhandelt.

TVöD-Entgelttabelle VKA 2026: Gehalt bei den Kommunen

Die Tabelle gilt vom 1. Mai 2026 bis zum 31. März 2027. Grundlage ist die Tarifeinigung vom 6. April 2025. Die Werte sind Bruttobeträge pro Monat in Euro, gestaffelt nach Entgeltgruppe (Zeilen) und Stufe (Spalten).

Alle Entgeltgruppen mit Stufenlaufzeiten und Rechenbeispielen: TVöD VKA Entgelttabelle 2026

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TVöD-Entgelttabelle Bund 2026: Gehalt beim Bund

Die Bund-Tabelle gilt ebenfalls vom 1. Mai 2026 bis zum 31. März 2027. Sie unterscheidet sich von der VKA-Tabelle nur in den Entgeltgruppen E 9a bis E 9c, E 2Ü und E 15Ü.

Alle Details zur Bund-Tabelle: TVöD Bund Entgelttabelle 2026

 

TVöD-Tabellen für SuE, Pflege, Sparkassen, Entsorgung und Flughäfen

Der TVöD hat neben dem allgemeinen Teil besondere Teile für einzelne Sparten. Für vier davon gibt es eigene Entgelttabellen:

Parallel zum TVöD wird auch der Tarifvertrag für kommunale Versorgungsunternehmen verhandelt, die Mitglied in einem kommunalen Arbeitgeberverband der VKA sind. Hier gibt es eine eigene Tabelle.

TVöD-Tarifrunde 2027: Termine, Forderungen und Ausgangslage

Der aktuelle TVöD läuft am 31. März 2027 aus. Danach verhandeln Bund, Kommunen und Gewerkschaften über neue Entgelte für rund 2,5 Millionen Beschäftigte. Die Termine stehen bereits fest. Die Forderungen der Gewerkschaften folgen im März 2027.

Der Fahrplan zur TVöD-Tarifrunde 2027:

  • Januar und Februar 2027: Die Gewerkschaften rufen ihre Mitglieder zu Diskussionen auf, mit welchen Forderungen sie in die Tarifrunde gehen.
  • 16. März 2027: ver.di und dbb veröffentlichen ihre Forderungen.
  • 31. März 2027: TVöD und TV-V laufen aus.
  • 9. April 2027: Erste Verhandlungsrunde im Kongresshotel Potsdam.
  • 3. und 4. Mai 2027: Zweite Runde.
  • 24. bis 26. Mai 2027: Dritte Runde.

Quelle: KAV Hessen, dbb auf Anfrage von Öffentlicher Dienst News

Was die Gewerkschaften fordern könnten

Der dbb hat sich gegenüber Öffentlicher Dienst News bereits festgelegt: „Im Zentrum wird die Einkommensforderung stehen.“ Dazu kommt die Übertragung des Ergebnisses auf Besoldung und Versorgung des Bundes. In der Tarifrunde 2025 forderten die Gewerkschaften acht Prozent mehr Geld, mindestens 350 Euro, dazu drei zusätzliche freie Tage. Am Ende standen 3,0 Prozent (mindestens 110 Euro) zum 1. April 2025 und 2,8 Prozent zum 1. Mai 2026. Die Einigung kam erst nach vier Runden und einer Schlichtung unter Roland Koch und Henning Lühr zustande.

Knappe Kassen treffen auf steigende Beamtenbezüge

Die Ausgangslage 2027 ist komplex. Die Kommunen verbuchten 2025 nach Angaben des Statistischen Bundesamts ein Finanzierungsdefizit von 31,9 Milliarden Euro, so viel wie nie seit 1990. Der Spielraum der Arbeitgeber ist damit klein. Zugleich müssen Bund und Länder nach dem Urteil des Bundesverfassungsgerichts vom September 2025 die Beamtenbesoldung anheben. Das Bundesinnenministerium legte im April 2026 den Entwurf eines Bundesalimentationsgesetzes vor. Steigen die Bezüge der Beamten spürbar, wächst der Abstand zu den Tarifgehältern. In vielen Verwaltungen arbeiten beide Gruppen an ähnlichen Aufgaben und in den gleichen Behörden. Die Tarifpartner müssen hierauf eine faire und gerechte Lösung finden.

Was Beschäftigte von der Tarifrunde erwarten

Alle Termine, Forderungen und den Verhandlungsstand finden Sie fortlaufend auf unserer Seite zur TVöD-Tarifrunde 2027.

TVöD-Tarifabschluss 2025: Das gilt bis März 2027

Der Tarifabschluss vom 6. April 2025 hat eine Laufzeit von 27 Monaten. Die Tabellenentgelte stiegen in zwei Schritten: zum 1. April 2025 um 3,0 Prozent, mindestens 110 Euro, und zum 1. Mai 2026 um 2,8 Prozent. In den unteren Entgeltgruppen brachte der Mindestbetrag bis zu 4,67 Prozent. Dazu kamen höhere Schichtzulagen ab Juli 2025 (100 Euro für ständige Schichtarbeit, 200 Euro für Wechselschicht, 250 Euro in der Pflege), eine höhere Jahressonderzahlung ab 2026, ein zusätzlicher Urlaubstag ab 2027 und 75 Euro mehr für Auszubildende. Beschäftigte können freiwillig bis zu 42 Wochenstunden arbeiten und Langzeitkonten nutzen.

Basisdaten zum Tarifvertrag

Titel: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
Abkürzung: TVöD
Inkrafttreten: 1. Oktober 2005
Tarifparteien: Bund (BMI) und VKA / ver.di, GEW, IG BAU, GdP, dbb
Beschäftigte: rund 2,5 Millionen
Letzte Tarifeinigung: 6. April 2025
Erste Tariferhöhung: zum 1. April 2025 um 3 Prozent, mindestens 110 Euro
Zweite Tariferhöhung: zum 1. Mai 2026 um 2,8 Prozent
Laufzeit: bis 31. März 2027
Nächste Tarifrunde: ab 9. April 2027 in Potsdam

Jahressonderzahlung im TVöD: So hoch ist das Weihnachtsgeld 2026

Beschäftigte im TVöD erhalten mit dem Novemberentgelt eine Jahressonderzahlung, das sogenannte Weihnachtsgeld. Anspruch hat, wer am 1. Dezember in einem Arbeitsverhältnis steht. Bemessungsgrundlage ist das durchschnittliche Tabellenentgelt der Monate Juli bis September. Wer nicht das ganze Jahr beschäftigt war, bekommt für jeden vollen Monat ein Zwölftel. 2026 steigt die Sonderzahlung spürbar. Bei den Kommunen gilt erstmals ein einheitlicher Satz von 85 Prozent für alle Entgeltgruppen. Bisher waren es 84,51 Prozent (E 1 bis 8), 70,28 Prozent (E 9a bis 12) und 51,78 Prozent (E 13 bis 15). Der Bund behält seine Staffelung, hebt die Sätze aber auf 95, 90 und 75 Prozent an.

Entgeltgruppe VKA bis 2025 VKA ab 2026 Bund bis 2025 Bund ab 2026
E 1 bis E 8 84,51 % 85 % 90 % 95 %
E 9a bis E 12 70,28 % 85 % 80 % 90 %
E 13 bis E 15 51,78 % 85 % 60 % 75 %

Das ergibt 2026 bei den Kommunen zwischen 2.154 Euro (E 1) und 7.818 Euro (E 15Ü), beim Bund zwischen 2.416 Euro (E 1) und 6.833 Euro (E 15Ü). Beschäftigte außerhalb der Pflege können einen Teil der Zahlung in bis zu drei freie Tage umwandeln.

Alle Beträge je Entgeltgruppe: Weihnachtsgeld im öffentlichen Dienst 2026

TVöD-Eingruppierung: Entgeltgruppen und Stufen

Die Entgeltordnung zum TVöD legt in den Tätigkeitsmerkmalen fest, in welche Entgeltgruppe Beschäftigte eingruppiert werden. Entscheidend ist die regelmäßig auszuübende Tätigkeit, nicht allein der Abschluss. In Stellenausschreibungen steht die Entgeltgruppe in der Regel dabei. Als Faustregel gilt:

  • Entgeltgruppe 1 bis 4: angelernte und ungelernte Beschäftigte
  • Entgeltgruppe 5 bis 8: Beschäftigte mit dreijähriger Berufsausbildung
  • Entgeltgruppe 9 bis 12: Beschäftigte mit Fachhochschulabschluss oder Bachelor
  • Entgeltgruppe 13 bis 15: Beschäftigte mit Master, Diplom oder vergleichbarem Hochschulabschluss

Nach Zahlen des Statistischen Bundesamts arbeiten die meisten kommunalen Angestellten in den Entgeltgruppen E 5, E 6, E 8 und E 9. Ändert sich die übertragene Tätigkeit, kann ein Anspruch auf Höhergruppierung entstehen. Wer seine Eingruppierung prüfen will, wendet sich an den Personalrat oder die Gewerkschaft.

Stufenlaufzeiten im TVöD VKA

Innerhalb der Entgeltgruppe steigt das Gehalt nach festen Zeiten in die nächste Stufe:

1 2 3 4 5 6
E 1 existiert nicht bei Einstellung nach 4 Jahren in Stufe 2 nach 4 Jahren in Stufe 3 nach 4 Jahren in Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 5
E 2 bis E 15 bei Einstellung nach 1 Jahr in Stufe 1 nach 2 Jahren in Stufe 2 nach 3 Jahren in Stufe 3 nach 4 Jahren in Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 5

Alle Angaben ohne Gewähr

Mehr zur Entgeltordnung: TVöD-Entgeltordnung VKA: Eingruppierung und Tätigkeitsmerkmale

 

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Arbeitsbedingungen im Tarifvertrag öffentlicher Dienst: Probezeit, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung

Die wichtigsten Regeln des TVöD für Angestellte bei Bund und Kommunen im Überblick:

Regelung Inhalt Fundstelle
Probezeit sechs Monate, entfällt bei Übernahme direkt nach der Ausbildung § 2 Abs. 4 TVöD
Wochenarbeitszeit durchschnittlich 39 Stunden im Tarifgebiet West, 40 Stunden im Tarifgebiet Ost § 6 Abs. 1 TVöD
Erholungsurlaub 30 Arbeitstage pro Jahr bei Vollzeit, ab 2027 ein zusätzlicher Tag § 26 Abs. 1 TVöD
Entgelt im Krankheitsfall bis zu sechs Wochen volles Entgelt bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit § 22 Abs. 1 TVöD
Kündigungsschutz ab dem 40. Lebensjahr und mehr als 15 Jahren Beschäftigungszeit (Tarifgebiet West) nur noch aus wichtigem Grund § 34 Abs. 2 TVöD
Vermögenswirksame Leistungen 6,65 Euro pro Monat bei Vollzeit § 23 Abs. 1 TVöD
Zahltag am letzten Tag des Monats für den laufenden Monat, bei Wochenende oder Feiertag am Werktag davor § 24 TVöD
Jahressonderzahlung mit dem Novemberentgelt, Sätze siehe oben § 20 TVöD
Leistungsentgelt variable Bezahlung zusätzlich zum Tabellenentgelt als Leistungsprämie, Erfolgsprämie oder Leistungszulage, meist auf Basis einer Zielvereinbarung. Das Volumen kann per Dienstvereinbarung auch für Kita-Zuschüsse, ÖPNV-Zuschüsse oder Gesundheitsförderung genutzt werden. § 18 TVöD

Alle Angaben ohne Gewähr

Zu den Kündigungsfristen: TVöD: So sehen die Kündigungsfristen aus

Für wen gilt der TVöD? Geltungsbereich bei Bund und Kommunen

Der TVöD gilt für die Tarifbeschäftigten des Bundes und der Kommunen. Auf Arbeitgeberseite verhandeln das Bundesinnenministerium für den Bund und die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) für rund 10.000 Verwaltungen und Betriebe. Der Zusatz „VKA“ bedeutet: Die Tabelle gilt für die Kommunen. Auf Arbeitnehmerseite stehen ver.di, GEW, IG BAU, GdP und der dbb beamtenbund und tarifunion.

Der TVöD erfasst:

  1. Behörden, Dienststellen, Einrichtungen und Betriebe des Bundes und der Kommunen, sofern diese Mitglied im kommunalen Arbeitgeberverband (KAV) ihres Bundeslandes sind.
  2. Kommunale Unternehmen mit rechtlich selbständiger öffentlicher Rechtsform, etwa Kommunalunternehmen, Anstalten oder Stiftungen des öffentlichen Rechts.
  3. GmbHs und Aktiengesellschaften in kommunaler Hand nur, wenn sie ordentliches Mitglied eines Arbeitgeberverbands der VKA sind.

Beim Bund erfasst der TVöD nur den unmittelbaren Bundesdienst. Nicht erfasst sind die Bundesagentur für Arbeit und die Deutsche Rentenversicherung Bund, weil sie eigene Arbeitgeber sind. Beamte bei Bund und Kommunen erhalten keine Tarifentgelte, sondern eine Besoldung per Gesetz. Für die Angestellten der Länder gilt der TV-L. Es gelten stets die aktuellen Tarifverträge, die auf der Webseite der kommunalen Arbeitgeber und des Bundesinnenministeriums zu finden sind.

Welche Tarifverträge gibt es im öffentlichen Dienst?

Der TVöD gliedert sich in einen allgemeinen Teil und besondere Teile für Verwaltung, Sozial- und Erziehungsdienst, Pflege, Sparkassen, Entsorgung und kommunale Flughäfen. Daneben gibt es eigene Tarifverträge für die Länder, den Nahverkehr, die Versorgungsbetriebe und die Autobahn GmbH.

Tarifverträge im öffentlichen Dienst

TVöD Bezeichnung Entgelttabelle
TVöD VKA TVöD im Bereich der Kommunen Standard Entgelttabelle VKA
TVöD Bund TVöD im Bereich des Bundes Entgelttabelle Bund
TVöD-V Verwaltung im Bereich der kommunalen Arbeitgeber (VKA) Standard Entgelttabelle VKA
TVöD-SuE Sozial- und Erziehungsdienst Entgelttabelle SuE
TVöD-P Pflege- und Betreuungseinrichtungen Entgelttabelle P
TVöD-E Entsorgung Standard Entgelttabelle VKA
TVöD-F Kommunale Flughäfen Standard Entgelttabelle VKA / Notlagentarifvertrag 2021
TVöD-S Sparkassen Entgelttabelle S
Weitere Tarifverträge im öffentlichen Dienst Bezeichnung Entgelttabelle
TV-L Tarifvertrag der Länder Entgelttabelle TV-L
TV-N Nahverkehr Entgelttabellen TV-N
TV-V Versorgungsbetriebe Entgelttabelle TV-V
TV-A Autobahn GmbH des Bundes Entgelttabelle TV-A

Alle Angaben ohne Gewähr.

Häufige Fragen zum Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD)

Wie viel verdient man im TVöD?

Das Monatsgehalt richtet sich nach Entgeltgruppe und Stufe. In der VKA-Tabelle (gültig ab 1. Mai 2026) reicht es von 2.534,55 Euro brutto (E 1, Stufe 2) bis 9.197,81 Euro (E 15Ü, Stufe 6).

Wann steigt das TVöD-Gehalt das nächste Mal?

Die letzte Erhöhung kam zum 1. Mai 2026 mit 2,8 Prozent. Die nächste folgt erst mit dem Ergebnis der Tarifrunde 2027. Der aktuelle Tarifvertrag läuft am 31. März 2027 aus.

Wann ist die nächste TVöD-Tarifrunde?

Die Verhandlungen starten am 9. April 2027 in Potsdam. Weitere Runden sind für den 3. und 4. Mai sowie den 24. bis 26. Mai 2027 angesetzt. Die Gewerkschaften wollen ihre Forderungen am 16. März 2027 veröffentlichen.

Was erwarten die Beschäftigten von der Tarifrunde 2027?

Vor allem einen spürbaren Ausgleich für die vergangenen Jahre. In einer Umfrage von Öffentlicher Dienst News unter 10.551 Tarifbeschäftigten bei Bund und Kommunen sagten 65,5 Prozent, sie seien mit der Gehaltsentwicklung der letzten fünf Jahre unzufrieden. Nur 34,5 Prozent bewerteten sie positiv. Der Hauptgrund: Die hohe Inflation hat einen großen Teil der Tariferhöhungen aufgezehrt. Dazu kommt der Vergleich mit den Beamten, deren Bezüge nach dem Urteil des Bundesverfassungsgerichts deutlich steigen. Die Erwartung an die Tarifrunde 2027 ist deshalb klar: eine hohe Prozentforderung mit Sockelbetrag für die unteren Entgeltgruppen. Wie viele Beschäftigte wegen der Bezahlung über einen Wechsel nachdenken und welche Schulnote sie dem Tarifabschluss 2025 geben, lesen Abonnenten in unserem Newsletter. Alle Termine und Forderungen finden Sie auf der Seite zur TVöD-Tarifrunde 2027.

Was ist der Unterschied zwischen TVöD Bund und TVöD VKA?

Der TVöD Bund gilt für Beschäftigte des Bundes, der TVöD VKA für die Kommunen. Die Tabellen sind weitgehend gleich. Einzelne Entgeltgruppen (E 9a bis E 9c, E 2Ü und E 15Ü) unterscheiden sich geringfügig.

Gilt der TVöD auch in Bayern, NRW oder Sachsen?

Ja. Der TVöD gilt bundesweit für alle Kommunen, die Mitglied im jeweiligen Arbeitgeberverband sind. Eigene Tabellen je Bundesland gibt es nicht. Nur für die Landesbeschäftigten gilt ein anderer Vertrag, der TV-L, in Hessen der TV-H.

Was ist die Jahressonderzahlung im TVöD?

Das Weihnachtsgeld wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Bei den Kommunen beträgt es 2026 einheitlich 85 Prozent eines Monatsentgelts, beim Bund je nach Entgeltgruppe 95, 90 oder 75 Prozent.

Wie viel Urlaub gibt es im TVöD?

30 Arbeitstage pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Ab 2027 kommt ein zusätzlicher Urlaubstag hinzu.

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Quellen: