Die Caritas ist der größte privatrechtliche Arbeitgeber in Deutschland. Ab Juli 2025 steigen die Gehälter bei der Caritas nach der neuen AVR spürbar. Die Tarifparteien haben sich auf ein umfangreiches Tarifpaket geeinigt. Neben den Pflegekräfte und Erzieherinnen profitieren auch Ärzte in Caritas-Einrichtungen.
Die Caritas ist mit über 690.000 Beschäftigten in rund 25.000 Einrichtungen der größte privatrechtliche Arbeitgeber Deutschlands. Die Angestellten werden dabei von ca. 500.000 Ehrenamtlichen Mitarbeitern unterstützt. Gegründet im Jahr 1897 handelt es sich bei dem Deutschen Caritasverband um den Wohlfahrtsverband der römisch-katholischen Kirche in Deutschland, der als Spitzenverband von mehr als 900 Organisationseinheiten – der überwiegende Teil davon als selbstständig eingetragene Vereine – agiert. Bundesweit besitzt die Caritas rund 6.200 selbstständige Rechtsträger, welche im Namen der Caritas tätig sind und mit dem Deutschen Caritasbund sowie seinen Gliederungen durch Mitgliedschaft verbunden sind. Die Richtlinien für Arbeitsverträge kurz AVR regeln und enthalten die Details für die Beschäftigten, wie etwa die Gehaltstabellen, den Urlaubsanspruch, das Urlaubsgeld, Jahressonderzuwendungen oder die Feiertagszuschläge.
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Gehaltserhöhung Caritas: Höhere Gehälter und Zulagen
Nach mehreren intensiven Verhandlungsrunden haben sich die Dienstgeber- und Mitarbeiterseite der Caritas am 5. Juni 2025 auf einen neuen Tarifabschluss geeinigt. Auf ihrer Sommersitzung in Bad Hersfeld beschloss die Bundeskommission (BK) der Arbeitsrechtlichen Kommission der Caritas umfassende Entgeltanpassungen sowohl für die rund 700.000 nichtärztlichen Beschäftigten als auch für etwa 34.000 Ärztinnen und Ärzte. Auch die rund 49.000 Auszubildenden profitieren von dem Abschluss. Inmitten der anhaltenden Fachkräftekrise will die Caritas mit gezielten Maßnahmen auf den steigenden Druck im Sozial- und Gesundheitssektor reagieren – und insbesondere das Thema Schichtarbeit besser vergüten.
Caritas: Gehälter steigen in zwei Stufen – Fokus auf Pflege und Betreuung
Für die große Mehrheit der Beschäftigten bei der Caritas steigen die Tabellenentgelte in zwei Stufen: Zum 1. Juli 2025 um drei Prozent, mindestens jedoch um 110 Euro, und zum 1. Februar 2026 um weitere 2,8 Prozent. Auch Auszubildende, Studierende und Praktikanten erhalten zu beiden Zeitpunkten jeweils 75 Euro monatlich mehr. Die Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit werden deutlich angehoben. In Pflege- und Betreuungseinrichtungen steigt die Wechselschichtzulage von bisher 155 Euro auf 250 Euro. In anderen Einrichtungen erhöht sich die Zahlung auf 200 Euro. Auch die Schichtzulage wird vereinheitlicht: Sie liegt künftig bei 100 Euro monatlich. Darüber hinaus sind alle Zulagen ab Januar 2027 dynamisch, das heißt: Sie steigen künftig automatisch mit.
Diese Anpassungen gelten unter anderem für Mitarbeitende in Verwaltung, Rettungsdienst, Pflegedienst sowie im Sozial- und Erziehungsdienst. Besonders Letzterer erhält zusätzliche Anerkennung: Gruppenleiterinnen und -leiter erhalten künftig mindestens 180 Euro monatlich als Zulage. Auch ständige Stellvertretungen von Leitungen werden in diesen Anspruch aufgenommen.
Gehalt Caritas 2025 und 2026 Übersicht
- zum 1. Juli 2025 um 3 Prozent, mindestens jedoch um 110 Euro,
- zum 1. Februar 2026 um weitere 2,8 Prozent.
- Auszubildende und Studierende erhalten zu beiden Zeitpunkten jeweils 75 Euro monatlich mehr.
- Außerdem werden die Schichtzulagen zum 1. Juli 2025 wie folgt angepasst:
- Die Schichtzulage beträgt künftig 100 Euro monatlich.
- Die Wechselschichtzulage liegt bei 250 Euro in Krankenhäusern sowie Pflege- und Betreuungseinrichtungen, in allen übrigen Einrichtungen bei 200 Euro.
Caritas Ärztinnen und Ärzte: Drei Erhöhungsstufen und neue Nachtzuschläge
Für die Ärztinnen und Ärzte in den Caritas-Kliniken steigen die Gehälter in drei Stufen: um vier Prozent zum 1. Juli 2025, um zwei Prozent zum 1. Dezember 2025 und nochmals um zwei Prozent zum 1. März 2026. Ergänzt wird der Abschluss durch strukturelle Anpassungen bei den Zuschlägen. Ab dem 1. Oktober 2025 beträgt die Schicht- und Wechselschichtzulage zunächst 210 bzw. 315 Euro – ab Januar 2026 wird daraus eine einheitliche Zulage in Höhe von 315 Euro monatlich. Auch die Nachtarbeitszeit wurde neu definiert. Zudem steigen die Zuschläge für kurzfristige Dienstplanänderungen – ein Schritt, der auf mehr Planbarkeit und Entlastung im Klinikalltag zielt.
Gehaltserhöhung Caritas Ärzte
- zum 1. Juli 2025 um 4 Prozent,
- zum 1. Dezember 2025 um weitere 2 Prozent und
- zum 1. März 2026 erneut um 2 Prozent angehoben.
Ab dem 1. Oktober 2025 werden die Schicht- und Wechselschichtzulage zunächst auf 210 Euro bzw. 315 Euro erhöht. Zum 1. Januar 2026 werden diese in eine einheitliche Zulage in Höhe von 315 Euro monatlich überführt. Zusätzlich werden die Zuschläge für kurzfristige Änderungen im Dienstplan erhöht und die Definition der Nachtarbeitszeit angepasst, teilte die Caritas mit.
Umsetzung regional: Beschlüsse folgen bis Ende Juni
Die Umsetzung des Tarifabschlusses liegt nun bei den Regionalkommissionen (RK), die im Laufe des Juni tagen. Den Anfang macht am 18. Juni die RK Nord, gefolgt von Baden-Württemberg, Ost, Mitte, Bayern und Nordrhein-Westfalen bis zum 27. Juni. Damit wird der Tarifabschluss bis spätestens Ende des Monats flächendeckend bestätigt.
Neben den finanziellen Verbesserungen wurden in Bad Hersfeld auch mehrere strukturelle Regelungen verlängert – etwa zu dualen Studiengängen, praxisintegrierten Ausbildungen oder Inklusionsbetrieben. In vielen Fällen wurden bisherige Befristungen bis mindestens 2027, teilweise bis 2030, ausgeweitet. Die Regionalkommission Bayern erhält erneut erweiterte Kompetenzen zur Tarifierung von Sonderausbildungen.
AVR Caritas: Alte Gehaltstabellen 2023 und 2024
Da die Gehaltstabellen der Caritas nach der AVR vielschichtig sind, haben wir eine Auswahl zusammengestellt. Weitere Informationen finden Sie auf der Webseite der Caritas. Aktuelle Tabellen folgen. Wer auf dem Laufenden bleiben möchte, abonniert unseren Newsletter
AVR Caritas Gehaltstabelle 2022: Anlage 3
RK Ost – Tarifgebiet Ost, Gültig: 1. Januar 2022 bis 29. Februar 2024
Entspricht in VG 1 bis 8: 99,75 Prozent der mittleren Werte der Bundeskommission v. 1.7.2021
Entspricht in VG 9a bis 12: 99,00 Prozent der mittleren Werte der Bundeskommission v. 1.7.2021
| E | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
| 1 | 4.993,83 | 5.431,17 | 5.868,53 | 6.098,00 | 6.327,39 | 6.556,74 | 6.786,18 | 7.015,57 | 7.244,94 | 7.474,39 | 7.703,78 | 7.913,83 |
| 1a | 4.622,95 | 5.000,31 | 5.377,62 | 5.587,72 | 5.797,82 | 6.007,90 | 6.218,07 | 6.428,11 | 6.638,28 | 6.848,32 | 7.058,44 | 7.152,75 |
| 1b | 4.286,39 | 4.610,09 | 4.933,83 | 5.139,62 | 5.345,48 | 5.551,28 | 5.757,07 | 5.962,90 | 6.168,68 | 6.374,54 | 6.460,29 | – |
| 2 | 4.079,48 | 4.355,99 | 4.632,56 | 4.804,06 | 4.975,58 | 5.147,14 | 5.318,66 | 5.490,18 | 5.661,64 | 5.833,15 | 5.942,56 | – |
| 3 | 3.713,18 | 3.951,14 | 4.189,09 | 4.345,65 | 4.502,14 | 4.658,67 | 4.815,12 | 4.971,62 | 5.128,17 | 5.284,70 | 5.308,26 | – |
| 4a | 3.466,84 | 3.663,82 | 3.867,52 | 4.004,77 | 4.141,99 | 4.279,16 | 4.416,35 | 4.553,63 | 4.690,80 | 4.821,61 | – | – |
| 4b | 3.247,16 | 3.411,41 | 3.575,63 | 3.693,87 | 3.813,91 | 3.933,97 | 4.054,06 | 4.174,13 | 4.294,21 | 4.388,49 | – | – |
| 5b | 3.052,11 | 3.185,65 | 3.325,23 | 3.427,83 | 3.526,38 | 3.625,30 | 3.728,19 | 3.831,07 | 3.933,97 | 4.002,57 | – | – |
| 5c | 2.846,98 | 2.950,64 | 3.057,88 | 3.147,51 | 3.241,93 | 3.336,34 | 3.430,79 | 3.525,18 | 3.609,33 | – | – | – |
| 6b | 2.704,27 | 2.790,59 | 2.876,93 | 2.937,70 | 3.000,53 | 3.063,46 | 3.129,05 | 3.198,79 | 3.268,64 | 3.319,93 | – | – |
| 7 | 2.575,66 | 2.647,93 | 2.720,14 | 2.771,19 | 2.822,27 | 2.873,34 | 2.924,73 | 2.978,35 | 3.032,01 | 3.065,34 | – | – |
| 8 | 2.457,70 | 2.517,59 | 2.577,49 | 2.616,23 | 2.651,45 | 2.686,66 | 2.721,88 | 2.757,12 | 2.792,33 | 2.827,58 | 2.861,02 | – |
| 9a | 2.363,22 | 2.408,08 | 2.452,90 | 2.487,74 | 2.522,56 | 2.557,43 | 2.592,30 | 2.627,16 | 2.661,97 | – | – | – |
| 9 | 2.310,83 | 2.359,73 | 2.408,71 | 2.445,43 | 2.478,62 | 2.511,88 | 2.545,05 | 2.578,29 | – | – | – | – |
| 10 | 2.148,55 | 2.188,75 | 2.228,99 | 2.265,69 | 2.298,88 | 2.332,07 | 2.365,30 | 2.398,52 | 2.421,26 | – | – | – |
| 11 | 2.016,31 | 2.066,37 | 2.097,85 | 2.122,34 | 2.146,79 | 2.171,30 | 2.195,73 | 2.220,24 | 2.244,71 | – | – | – |
| 12 | 1.933,55 | 1.964,99 | 1.996,49 | 2.020,93 | 2.045,44 | 2.069,89 | 2.094,38 | 2.118,84 | 2.143,30 | – | – | – |
Alle Angaben ohne Gewähr
AVR Caritas Gehaltstabelle 2022: Anlage 3
RK Ost – Tarifgebiet West, Gültig: 1. Januar 2022 bis 29. Februar 2024
Entspricht 102,50 Prozent der mittleren Werte der Bundeskommission v. 1.7.2021
| E | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
| 1 | 5.131,51 | 5.580,90 | 6.030,32 | 6.266,11 | 6.501,83 | 6.737,50 | 6.973,27 | 7.208,98 | 7.444,68 | 7.680,45 | 7.916,17 | 8.132,00 |
| 1a | 4.750,40 | 5.138,16 | 5.525,88 | 5.741,76 | 5.957,66 | 6.173,53 | 6.389,49 | 6.605,33 | 6.821,29 | 7.037,12 | 7.253,03 | 7.349,95 |
| 1b | 4.404,56 | 4.737,18 | 5.069,86 | 5.281,31 | 5.492,85 | 5.704,32 | 5.915,79 | 6.127,29 | 6.338,74 | 6.550,28 | 6.638,39 | – |
| 2 | 4.191,94 | 4.476,08 | 4.760,27 | 4.936,50 | 5.112,75 | 5.289,04 | 5.465,29 | 5.641,54 | 5.817,73 | 5.993,96 | 6.106,39 | – |
| 3 | 3.815,55 | 4.060,07 | 4.304,58 | 4.465,45 | 4.626,26 | 4.787,11 | 4.947,87 | 5.108,68 | 5.269,55 | 5.430,39 | 5.454,60 | – |
| 4a | 3.562,42 | 3.764,83 | 3.974,14 | 4.115,18 | 4.256,18 | 4.397,13 | 4.538,11 | 4.679,17 | 4.820,12 | 4.954,53 | – | – |
| 4b | 3.336,68 | 3.505,46 | 3.674,20 | 3.795,71 | 3.919,06 | 4.042,43 | 4.165,83 | 4.289,20 | 4.412,59 | 4.509,48 | – | – |
| 5b | 3.136,25 | 3.273,47 | 3.416,90 | 3.522,33 | 3.623,60 | 3.725,25 | 3.830,97 | 3.936,69 | 4.042,43 | 4.112,92 | – | – |
| 5c | 2.925,47 | 3.031,99 | 3.142,18 | 3.234,29 | 3.331,31 | 3.428,32 | 3.525,37 | 3.622,37 | 3.708,84 | – | – | – |
| 6b | 2.778,83 | 2.867,52 | 2.956,24 | 3.018,69 | 3.083,25 | 3.147,92 | 3.215,31 | 3.286,98 | 3.358,75 | 3.411,46 | – | – |
| 7 | 2.646,67 | 2.720,93 | 2.795,13 | 2.847,59 | 2.900,07 | 2.952,55 | 3.005,36 | 3.060,46 | 3.115,60 | 3.149,85 | – | – |
| 8 | 2.525,46 | 2.587,00 | 2.648,55 | 2.688,36 | 2.724,55 | 2.760,72 | 2.796,92 | 2.833,13 | 2.869,31 | 2.905,54 | 2.939,89 | – |
| 9a | 2.446,77 | 2.493,21 | 2.539,62 | 2.575,69 | 2.611,74 | 2.647,84 | 2.683,94 | 2.720,04 | 2.756,08 | – | – | – |
| 9 | 2.392,52 | 2.443,16 | 2.493,87 | 2.531,88 | 2.566,25 | 2.600,68 | 2.635,03 | 2.669,44 | – | – | – | – |
| 10 | 2.224,51 | 2.266,13 | 2.307,80 | 2.345,79 | 2.380,15 | 2.414,52 | 2.448,92 | 2.483,32 | 2.506,86 | – | – | – |
| 11 | 2.087,60 | 2.139,42 | 2.172,02 | 2.197,37 | 2.222,68 | 2.248,06 | 2.273,36 | 2.298,74 | 2.324,06 | – | – | – |
| 12 | 2.001,91 | 2.034,46 | 2.067,08 | 2.092,37 | 2.117,75 | 2.143,07 | 2.168,43 | 2.193,75 | 2.219,07 | – | – | – |
Alle Angaben ohne Gewähr
AVR Caritas: Tariftabellen Anlagen 31/32 Mitarbeiter in der Pflege
RK Ost – Tarifgebiet Ost, Gültig: 1. Januar 2022 bis 29. Februar 2024
Entspricht in P16 bis P7: 101,00 Prozent, in P6 bis P4: 101,50 Prozent der mittleren Werte der Bundeskommission vom 1.7.2022
| E | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
| P 16 | – | 4.455,55 | 4.611,75 | 5.116,10 | 5.704,02 | 5.963,35 |
| P 15 | – | 4.359,87 | 4.502,80 | 4.860,17 | 5.287,87 | 5.451,20 |
| P 14 | – | 4.254,38 | 4.393,87 | 4.742,60 | 5.216,39 | 5.302,84 |
| P 13 | – | 4.148,92 | 4.284,95 | 4.625,00 | 4.870,55 | 4.933,95 |
| P 12 | – | 3.937,93 | 4.067,06 | 4.389,84 | 4.588,12 | 4.680,34 |
| P 11 | – | 3.726,98 | 3.849,18 | 4.154,68 | 4.357,55 | 4.449,79 |
| P 10 | – | 3.517,98 | 3.631,66 | 3.954,08 | 4.109,71 | 4.207,69 |
| P 9 | – | 3.347,44 | 3.517,98 | 3.631,66 | 3.850,32 | 3.942,55 |
| P 8 | – | 3.084,01 | 3.231,83 | 3.421,34 | 3.574,40 | 3.788,49 |
| P 7 | – | 2.909,37 | 3.084,01 | 3.352,74 | 3.487,07 | 3.625,46 |
| P 6 | 2.466,12 | 2.626,91 | 2.788,77 | 3.133,05 | 3.220,81 | 3.382,79 |
| P 4 | 2.400,63 | 2.457,50 | 2.499,66 | 2.531,49 | 2.557,38 | 2.596,22 |
Alle Angaben ohne Gewähr
AVR Caritas: Tariftabellen Anlagen 31/32 Mitarbeiter in der Pflege
RK Ost – Tarifgebiet West mit HH, gültig Gültig: 1. Januar 2022 bis 29. Februar 2024
Entspricht 102,10 Prozent der mittleren Werte der Bundeskommission v. 1.7.2022
| E | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
| P 16 | – | 4.521,73 | 4.680,24 | 5.192,09 | 5.788,73 | 6.051,92 |
| P 15 | – | 4.424,62 | 4.569,68 | 4.932,35 | 5.366,40 | 5.532,16 |
| P 14 | – | 4.317,57 | 4.459,13 | 4.813,03 | 5.293,86 | 5.381,60 |
| P 13 | – | 4.210,54 | 4.348,58 | 4.693,69 | 4.942,89 | 5.007,23 |
| P 12 | – | 3.996,41 | 4.127,46 | 4.455,04 | 4.656,26 | 4.749,85 |
| P 11 | – | 3.782,33 | 3.906,35 | 4.216,38 | 4.422,27 | 4.515,87 |
| P 10 | – | 3.570,23 | 3.685,59 | 4.012,80 | 4.170,75 | 4.270,18 |
| P 9 | – | 3.397,16 | 3.570,23 | 3.685,59 | 3.907,51 | 4.001,10 |
| P 8 | – | 3.129,82 | 3.279,83 | 3.472,16 | 3.627,49 | 3.844,75 |
| P 7 | – | 2.952,57 | 3.129,82 | 3.402,53 | 3.538,85 | 3.679,30 |
| P 6 | 2.490,41 | 2.652,79 | 2.816,25 | 3.163,92 | 3.252,54 | 3.416,12 |
| P 4 | 2.424,28 | 2.481,71 | 2.524,29 | 2.556,43 | 2.582,58 | 2.621,80 |
Alle Angaben ohne Gewähr
AVR Caritas: Richtlinien für die Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes
Die Arbeit des Deutschen Caritasverbands erfolgt auf Basis des kirchlichen Arbeitsrechtes, welches die gemeinsame Verantwortung aller für die Caritas arbeitenden Menschen als eine Dienstgemeinschaft betont. Dieses Selbstverständnis spiegelt sich auch in der Wortwahl wider: Anstatt von Arbeitgebern wird bei der Caritas von Dienstgebern gesprochen, Arbeitnehmer werden als Mitarbeiter bezeichnet.
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Auf dieser Basis hat die Caritas ein eigenes Tarifwerk entwickelt, in dem die einzelnen Arbeitsbedingungen festgehalten sind. Dabei werden die Richtlinien für die Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) von der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbands beschlossen. Dieses Gremium regelt die Rechte und Pflichten der mehr als 690.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Dienstgeber in den deutschlandweit ca. 25.000 Einrichtungen der Caritas.
Das Tarifrecht der Caritas: AVR regeln Details
Die von der AVR festgelegten Arbeitsbedingungen sind für alle Einrichtungen und Dienste verbindlich. Dabei handelt es sich beispielsweise um Bestimmungen bezüglich der Höhe der Entgelte sowie die durchschnittliche Arbeitszeit pro Woche. Auch der Urlaubsanspruch sowie die Absicherung im Falle einer Krankheit sind in diesem Tarifwerk geregelt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besitzen einen Anspruch auf die darin beschriebenen Leistungen, wobei es sich bei dem AVR nicht um einen Tarifvertrag im klassischen Sinne handelt: Für das Zustandekommen und die Anwendung des AVR sind die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts verantwortlich. Die Arbeitsrechtliche Kommission, welche die Regelungen der AVR erarbeitet und beschließt, besitzen Mitarbeiter und Dienstgeber mehrere Vertreterinnen und Vertreter.
Mehr zur Arbeit im Pflege- und Gesundheitsbereich
Die Einrichtungen der Caritas
Im Gegensatz zu Konzernen steht bei der Caritas nicht die Gewinnmaximierung, sondern das Gemeinwohl im Fokus der sozialen Arbeit. Als Verband, der sich aus zahlreichen Mitgliedern zusammensetzt, kann die Caritas regional bzw. direkt vor Ort tätig werden. Bei den einzelnen Mitgliedern handelt es sich um die Rechtsträger der Einrichtungen bzw. Beratungsdienste. Potenzielle Mitarbeiter*innen müssen sich beim Abschluss eines Arbeitsvertrages also nicht an die in Freiburg ansässige Bundeszentrale wenden, sondern direkt an den Träger der jeweiligen Einrichtung. Dabei kann es sich um einen Ortscaritasverband oder eine Pfarrgemeinde, aber auch eine Krankenhausgesellschaft bzw. einen Diözesancaritasverband handeln.
Der Caritas gehören unter anderem Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, des Gesundheitswesens, der Suchtkrankenhilfe, der Sozialpsychiatrischen Beratungsdienste sowie der Alten- und Behindertenhilfe an. Dabei unterhält fast jeder Kreis-, Regional- oder Bezirksverband zusätzlich zu den spezialisierten Facheinrichtungen bzw. Fachdiensten einen Grunddienst der Allgemeinen Sozialberatung, auch Allgemeine Soziale Beratung (kurz: ASB), Allgemeiner Sozialer Dienst oder Allgemeine Lebensberatung genannt. Dieser dient sowohl als Beratungs- und Unterstützungsprofil sowie als erste Anlauf- und Informationsstelle für Menschen in herausfordernden Lebenssituationen.
Die Caritas bietet Berufe in den unterschiedlichsten Arbeitsfeldern.
Die Arbeitsfelder der Caritas im Überblick:
- Allgemeine soziale Beratungsdienste
- Altenhilfe
- Arbeit und Arbeitslosigkeit
- Aus- und Fortbildung von Mitarbeiten
- Begleitung und Förderung junger Menschen
- Behindertenhilfe
- CARIsatt-Läden bzw. Tafeln
- Caritas Secondhand-Läden
- Familienhilfe
- Gemeindeorientiere Soziale Arbeit
- Gemeinwesenarbeit in sozialen Brennpunkten
- Gesundheit (z.B. Hospizarbeit)
- Hilfestellung in schwierigen Lebenslagen
- Jugendhilfe
- Kleiderkammern und –börsen
- Krankenpflege
- Migration (z. B. Migrationserstberatung)
- Möbel- und Hausratlager
- Psychiatrie
- Telefonseelsorge
Menschen, die bei der Caritas eine berufliche Karriere starten möchten, können also in den unterschiedlichsten Bereichen ihre Kompetenzen und Qualifikationen mit einbringen und auf diese Weise einen wichtigen Beitrag für eine solidarische Gesellschaft leisten.
Caritas und andere freien Wohlfahrtsverbände
Neben dem Deutschen Caritasverband existieren fünf weitere Wohlfahrtsverbände in Deutschland: das Diakonische Werk der Evangelischen Kirche, die Arbeiterwohlfahrt, das Deutsche Rote Kreuz, die Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland sowie den Paritätischen Gesamtverband. Alle sechs Wohlfahrtsverbände – die sogenannte Liga der Spitzenverbände der freien Wohlfahrtspflege – unterstützen mit ihrer Arbeit das soziale Netz in Deutschland. Dabei werden diverse Aufgaben im Auftrag des Staates übernommen, jedoch eigenverantwortlich ausgeführt.
Die Einrichtungen der sechs deutschen Wohlfahrtsverbände beschäftigen hauptamtlich ca. 1,5 Millionen Menschen, während etwa 2,5 bis drei Millionen Menschen die soziale Arbeit in Hilfswerken, Initiativen und Selbsthilfegruppen ehrenamtlich unterstützen.
