Besoldungsrunde 2026: Der aktuelle Stand zur amtsangemessenen Alimentation im öffentlichen Dienst

Nach dem Tarifabschluss für die Landesbeschäftigten im Februar 2026 beginnt für die Beamten in Bund und Ländern das Warten auf die Besoldungsanpassung. Während die Bundesländer ihre Anpassungsgesetze vorbereiten, hat das Bundesinnenministerium für die Bundesbeamte einen Gesetzentwurf vorgelegt, der sowohl das Tarifergebnis übertragen als auch die Vorgaben des Bundesverfassungsgerichts umsetzt.

Besoldungsrunde im öffentlichen Dienst 2026: amtsangemessene Alimentation mit neuen Vorgaben

Am 14. Februar 2026 einigten sich die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und die Gewerkschaften auf einen neuen Tarifvertrag für die Länder (TV-L). Das Ergebnis sieht eine gestaffelte Entgelterhöhung von insgesamt 5,8 Prozent über 27 Monate vor. Ab dem 1. April 2026 steigen die Gehälter um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro. Die zweite Stufe folgt am 1. März 2027 mit weiteren 2,0 Prozent, die dritte Erhöhung um 1,0 Prozent tritt am 1. Januar 2028 in Kraft. Dieser Tarifabschluss soll die Grundlage für die Besoldungsanpassung der Landesbeamten und kommunalen Beamten bilden. Die Gewerkschaften fordern die zeit- und systemgleiche Übertragung auf die Beamten, Richter und Versorgungsempfänger.

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Update 24. Juni 2026

Besoldungsrunde 2026: Großteil der Länder hat Gesetzentwurf vorgelegt oder Gesetz beschlossen

Die Länder übertragen das Tarifergebnis des TV-L aus dem Frühjahr 2025 auf ihre Beamten, Richter und Versorgungsempfänger. Die meisten folgen dem Abschluss wirkungsgleich: rund 2,8 Prozent im Jahr 2026, weitere 2,0 Prozent 2027 und 1,0 Prozent 2028. Einige Länder zahlen mehr oder wählen andere Zeitpunkte. Vor allem der Stand der Gesetzgebung unterscheidet sich deutlich. Die folgende Übersicht fasst den Stand zum 24. Juni 2026 zusammen. Zu den Besoldungstabellen für 2026.

Baden-Württemberg: 2026 plus 2,82 Prozent zum 1. April, danach plus 2,0 Prozent (2027) und plus 1,0 Prozent (2028). Ein Gesetzentwurf liegt seit dem 18. Juni 2026 vor und ist auf dem Beteiligungsportal des Landes veröffentlicht.

Bayern: 2026 plus 2,82 Prozent, jedoch erst zum 1. Oktober – ein halbes Jahr später als die meisten Länder. Weitere Schritte folgen zum 1. September 2027 (plus 2,0 Prozent) und zum 1. Januar 2028 (plus 1,0 Prozent). Ein Referentenentwurf liegt seit dem 22. Mai 2026 vor.

Berlin: 2026 plus 3,8 Prozent zum 1. April, 2027 plus 2,0 Prozent zum 1. März. Das Anpassungsgesetz ist seit dem 17. Juni 2026 verkündet und damit in Kraft.

Brandenburg: 2026 plus 2,8 Prozent zum 1. April, danach plus 2,0 und plus 1,0 Prozent. Bislang gibt es nur eine Ankündigung des Innenministeriums vom Februar 2026; ein Gesetzentwurf steht aus.

Bremen: 2026 plus 2,8 Prozent zum 1. April, danach plus 2,0 und plus 1,0 Prozent. Zusätzlich plane das Land laut GEW Bremen eine rückwirkende Erhöhung um 2,5 Prozent zum 1. Januar 2024. Ein Gesetzentwurf liegt noch nicht vor.

Hamburg: 2026 plus 2,8 Prozent zum 1. April, dazu eine neue jährliche Sonderzahlung von 27,5 Prozent eines Monatsgehalts. Ein Gesetzentwurf liegt seit dem 11. Juni 2026 vor. Umstritten ist der Plan des Senats, die Wochenarbeitszeit der Beamten zum 1. Januar 2027 von 40 auf 41 Stunden anzuheben – rechnerisch eine Kürzung um rund 2,5 Prozent je Arbeitsstunde.

Hessen: Als einziges Land erhöht Hessen zum 1. Juli 2026, und zwar um 3,02 Prozent; der Mindesterhöhungsbetrag liegt bei 110 Euro. 2027 folgen plus 2,8 Prozent zum 1. Oktober. Ein Gesetzentwurf liegt seit dem 12. Mai 2026 vor. Hessen wendet den TV-H an und gehört nicht der Tarifgemeinschaft deutscher Länder an.

Mecklenburg-Vorpommern: 2026 plus 2,8 Prozent zum 1. April, danach plus 2,0 und plus 1,0 Prozent. Ein Gesetzentwurf liegt seit dem 24. April 2026 vor.

Niedersachsen: 2026 plus 2,8 Prozent zum 1. April. Das Gesetz ist seit dem 2. Juni 2026 verkündet. Geregelt ist bislang nur der Schritt für 2026; die weiteren Stufen stehen aus.

Nordrhein-Westfalen: 2026 plus 3,36 Prozent zum 1. April – mehr als der reine Tarifabschluss –, danach plus 2,0 und plus 1,0 Prozent. Ein Gesetzentwurf wird seit dem 12. Juni 2026 im Landtag beraten.

Rheinland-Pfalz: 2026 plus 3,3 Prozent zum 1. April, danach plus 2,0 und plus 1,0 Prozent. Die neue Landesregierung kündigte die Erhöhung Anfang Juni an; ein Gesetzentwurf liegt seit dem 10. Juni 2026 vor.

Saarland: 2026 plus 2,8 Prozent zum 1. April, danach plus 2,0 und plus 1,0 Prozent. Ein Gesetzentwurf liegt seit Mai 2026 vor; die Zulagen steigen um 2,8 statt 2,82 Prozent.

Sachsen: 2026 plus 2,82 Prozent zum 1. April, danach plus 2,0 und plus 1,0 Prozent. Das Gesetz ist seit dem 2. Juni 2026 verkündet und in Kraft.

Sachsen-Anhalt: 2026 plus 2,8 Prozent zum 1. April, danach plus 2,0 und plus 1,0 Prozent. Der Landtag stimmte dem Gesetz am 21. Mai 2026 zu; die Verkündung steht aus.

Schleswig-Holstein: Das Land übernimmt zeitversetzt in eigenen Stufen, unter anderem plus 3,2 Prozent bereits zum 1. Januar 2025 (Mindesterhöhung 125 Euro) und plus 3,8 Prozent zum 1. Januar 2027, dazwischen eine weitere Anhebung. Ein Gesetzentwurf für die Jahre 2025 bis 2027 liegt seit dem 20. April 2026 vor.

Thüringen: 2026 plus 2,8 Prozent zum 1. April, danach plus 2,0 und plus 1,0 Prozent. Die Regierungsfraktionen brachten den Gesetzentwurf am 23. Juni 2026 in den Landtag ein.

Bund: Beim Bund ist die Lage anders. Das Tarifergebnis vom 6. April 2025 – 3,0 Prozent zum 1. April 2025 und 2,8 Prozent zum 1. Mai 2026 – zahlt der Bund seinen Beamten, Richtern und Soldaten bereits als Abschlag aus. Die rechtssichere Übertragung steckt jedoch im Verfahren um das Bundesalimentationsgesetz (BAlimentG) fest. Der Referentenentwurf liegt seit dem 14. April 2026 in der Ressortabstimmung, ein Kabinettstermin steht weiter aus. Streitpunkt ist unter anderem ein fiktives Partnereinkommen bei der Mindestbesoldung, das DGB und dbb für verfassungswidrig halten. Ein Aus des Gesetzes bestätigte das Bundesinnenministerium auf Anfrage allerdings nicht. Offen sind damit vor allem die Verfahren in Brandenburg und Bremen, wo bislang nur Ankündigungen vorliegen, die weiteren Stufen in Niedersachsen sowie die Bundesbesoldung.

Update 26. Mai 2026

Übersicht zu Beamtenbesoldung Mai 2026: Große Unterschiede bei Auszahlung und Reparationsgesetzen

Übersicht: Stand der Besoldungsrunde 2026

Update 05. Mai 2026

Update 21. April 2026

Bundesregierung legt Gesetzentwurf für Anpassung der Bundesbesoldung vor

Das Bundesinnenministerium hat am 14. April 2026 einen 176-seitigen Gesetzentwurf für die umfassendste Besoldungsreform seit Jahrzehnten vorgelegt. Grundlage ist der Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom 17. September 2025 zur amtsangemessenen Alimentation. Die Erhöhungen erfolgen in zwei Schritten: +3,0 % ab 1. April 2025 (rückwirkend, bereits als Abschlag ausgezahlt) und eine Neufestsetzung ab 1. Mai 2026, die nominell mindestens einer linearen Erhöhung von 2,8 % entspricht – jedoch ohne Mindestbetrag, sodass untere Besoldungsgruppen weniger  profitieren als im TVöD-Ergebnis.

Weitreichendste Änderung: Stufe 1 entfällt in allen Laufbahngruppen – Berufseinsteiger erhalten ab Mai 2026 automatisch die Bezüge der bisherigen Stufe 2. Zudem werden die Stufenabstände vereinheitlicht (horizontale Steigerung: 2,7 %; vertikale Abstände je nach Laufbahngruppe 2,2 % bis 11,0 %). Neu eingeführt wird das Median-Äquivalenzeinkommen als Berechnungsgrundlage: Die Besoldung in der untersten Gruppe muss künftig mindestens 80 % dieses Wertes erreichen. Die Familienzuschläge werden auf ein Doppelverdiener-Modell umgestellt; ergänzende Zuschläge greifen nur noch in Ausnahmefällen (Elternzeit, Pflege, Alleinerziehende). Für vergangene Unteralimentation sind Nachzahlungen vorgesehen. Ein Kabinettsbeschluss ist für Mai geplant.

Zu den neuen Besoldungstabellen für Bundesbeamte ab 1. Mai 2026.

In den kommenden Wochen wird sich zeigen, wie die Länder mit den Vorgaben durch das Bundesverfassungsgericht umgehen. Der Bund hat nun eine Vorlage geliefert. Spannend bleibt auch, wie die Gewerkschaften sich über den Entwurf äußern. Wer auf dem Laufenden bleiben möchte, abonniert unseren Newsletter.

Update 02. April 2026

Die bayerische Landesregierung hat bestätigt, dass die Anpassung der Besoldung in Bayern um sechs Monate verzögert wird.

Update: 05. März 2026

Schleswig-Holstein geht voran und hat als erstes Bundesland Eckpunkte für eine Anpassung der Besoldung vorgelegt, die nicht mehr nur dem Tarifergebnis folgt, sondern die Vorgaben aus Karlsruhe berücksichtigt.

Besoldungsrunde öffentlicher Dienst 2026: Bundesländer bereiten Anpassungsgesetze vor

Die Übertragung des Tarifergebnisses auf die Beamtenbesoldung erfolgt nicht automatisch. Jedes der 15 Bundesländer, die dem TV-L unterliegen, muss ein eigenes Besoldungsanpassungsgesetz durch den jeweiligen Landtag bringen. Dieser Prozess zieht sich über mehrere Monate. In Nordrhein-Westfalen hat Ministerpräsident Henrik Wüst (CDU) bereits angekündigt, das Tarifergebnis zeit- und wirkungsgleich auf die Beamten zu übertragen. Baden-Württemberg plant ebenfalls die zeitgleiche und systemgerechte Übertragung, wobei die Landtagswahl am 8. März 2026 das Verfahren verzögert. Das Finanzministerium strebt eine vorgriffsweise Auszahlung an, die eine schnellere Auszahlung vor dem formalen Gesetzesbeschluss ermöglichen würde. In Hessen läuft aktuell die separate Gehaltsrunde, an die die Besoldung anschließt. Wir begleiten die Besoldungsrunde 2026 im Newsletter.

Besoldung: So gehen die Landesregierungen mit der Anpassung nach dem Tarifergebnis und dem Urteil um

Auf Anfrage von Öffentlicher Dienst News haben die Landesregierungen (außer Hessen) geantwortet, wie sie mit der Anpassung der Besoldung umgehen wollen und wie die zeitliche Rahmen dafür aussieht. Die Antworten der Landesregierungen zeigen ein einheitliches Dilemma: Einerseits bekennen sich nahezu alle Bundesländer zum Grundsatz der zeitgleichen und systemgerechten Übertragung der Tarifabschlüsse auf ihre Beamten.

Andererseits hat das Bundesverfassungsgerichtsurteil zur Besoldung die Situation erheblich verkompliziert. Die Länder müssen nun nicht nur die aktuellen Tariferhöhungen umsetzen, sondern gleichzeitig prüfen, ob ihre Besoldungsstrukturen den neu definierten verfassungsrechtlichen Anforderungen genügen. Dies führt zu erheblichen Verzögerungen und Unsicherheiten bei Zeitplänen und konkreten Umsetzungsschritten. Hier die Antworten aus den Landesregierungen (in der Regel hat das jeweilige Finanzministerium geantwortet).

Besoldung Bayern: Landesregierung bestätigt halbjährige Verzögerung

Baden-Württemberg: Vorauszahlungen vor der Sommerpause geplant

Baden-Württemberg plant eine zeitgleiche und systemgerechte Übertragung und bereitet derzeit einen entsprechenden Gesetzentwurf vor. Die parlamentarische Befassung ist nach der Landtagswahl im Juni vorgesehen. Positiv für die Beamten: Das Land strebt vorgriffsweise Auszahlungen noch vor der Sommerpause an.

Berlin: Verfassungsrechtliche Altlasten haben Priorität

Berlin beabsichtigt zwar eine zeitnahe Übertragung der Tariferhöhungen, räumt jedoch der verfassungsrechtlichen Korrektur der Besoldung für die Jahre 2008 bis 2020 Priorität ein. Geplant sind separate Gesetzesvorhaben für die Tarifübertragung und die Umsetzung des BVerfG-Urteils. Vorauszahlungen sind nicht vorgesehen. Zudem hat Finanzsenator Stefan Evers (CDU) in einem Interview mit dem Tagesspiegel skizziert, vor welchen Problemen das Land Berlin steht. Demnach müssten nun zehntausende Erwerbsbiografien detailliert nachvollzogen werden, teilweise gehe es um Ansprüche von Erben. Das Reparaturgesetz soll dann bis März 2027 stehen, doch bis alle Nachzahlungen ausgezahlt sind, werden Jahre vergehen, so Evers. Hinter den oft genannten 100.000 Widersprüchen stehen etwa 40.000 Beamte, die seit 2008 jährlich Widerspruch eingelegt haben. Die Kosten beziffert Evers auf „mehrere hundert Millionen Euro“. Eine exakte Summe lässt sich nicht nennen, da jede Biografie individuell berechnet werden müsse. Zu freiwillige Nachzahlungen für Beamte, die keinen Widerspruch eingelegt haben, äußert er sich ausweichend. Dies würde Milliarden kosten. „Mir persönlich fehlt dafür die Fantasie“, so der Finanzsenator. Auf den Einwand, es sei moralisch fragwürdig, dass das Land damit durchkomme, antwortet er ausweichend: „Politik ist immer die Kunst des Möglichen.“

Brandenburg: Zeitplan wegen BVerfG-Urteil offen

Brandenburg hat eine systemgerechte Übertragung zugesagt, sieht sich aber durch das BVerfG-Urteil vor besondere Herausforderungen gestellt. Da die Entscheidung direkten Einfluss auf die Bewertung der Alimentation hat, ist der Zeitplan für das Gesetzgebungsverfahren derzeit noch offen.

Bremen: Prüfung beansprucht Zeit

Bremen prüft die systemgerechte Übertragung, wobei die notwendige Bewertung der Folgen des BVerfG-Urteils Zeit in Anspruch nimmt. Vorauszahlungen auf die Besoldungsanpassung sind aktuell nicht vorgesehen.

Hamburg: Zeitlicher Ablauf unklar

Hamburg bereitet die Übertragung unter Berücksichtigung der BVerfG-Rechtsprechung vor und erarbeitet einen Gesetzentwurf. Der zeitliche Ablauf ist jedoch noch unklar. Vorauszahlungen entsprechen nicht der Hamburger Praxis und seien daher nicht geplant.

Mecklenburg-Vorpommern: Abschlagszahlungen angekündigt

Mecklenburg-Vorpommern plant eine zeit- und systemgerechte Übertragung mit dem Ziel, den Gesetzentwurf noch vor der Landtagswahl im September zu verabschieden. Erfreulich für die Beamten: Nach dem Kabinettsbeschluss sind Abschlagszahlungen vorgesehen.

Niedersachsen: Lage durch BVerfG-Urteil verkompliziert

Niedersachsen hält grundsätzlich am Prinzip der systemgerechten Übertragung fest, sieht die Situation durch das BVerfG-Urteil jedoch als erheblich verkompliziert an. Einen festen Zeitplan oder Vorauszahlungen gibt es derzeit nicht.

Nordrhein-Westfalen: Besoldungsrechtliche Anpassungen zwingend

Nordrhein-Westfalen strebt die systemgerechte Übertragung an, muss dabei jedoch zwingend die neuen besoldungsrechtlichen Anpassungserfordernisse aus der Berliner Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts einarbeiten.

Rheinland-Pfalz: Entscheidung bei neuem Gesetzgeber

In Rheinland-Pfalz obliegt die Entscheidung über die Übertragung dem neuen Gesetzgeber nach der Landtagswahl im März 2026. Die bisherige Regierung beabsichtigt jedoch, an der Praxis einer zeitgleichen und systemgerechten Übernahme festzuhalten.

Saarland: Wertschätzung trotz finanzieller Belastung

Die saarländische Landesregierung hat angekündigt, die Tarifeinigung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst “zeit- und inhaltsgleich auf die saarländischen Beamtinnen und Beamten sowie die Pensionäre und Versorgungsempfänger” zu übertragen. Das Saarland betont die Wertschätzung für seine Beamten, bezeichnet die mit der Besoldungsanpassung verbundenen Mehrkosten jedoch als große finanzielle Kraftanstrengung.

Sachsen: Umfangreiche Prüfung wegen neuem BVerfG-Prüfungsschema

Sachsen berät derzeit über die zeitgleiche und systemgerechte Übertragung. Die Auswirkungen des BVerfG-Urteils werden umfangreich geprüft, da das Gericht sein Prüfungsschema zur Alimentation grundlegend neu konzipiert hat.

Sachsen-Anhalt: Rückberechnungen bis 1996 notwendig

Sachsen-Anhalt beabsichtigt eine zeit- und inhaltsgleiche Übertragung. Ein Gesetzentwurf könnte im Juli veröffentlicht werden. Die Prüfung der BVerfG-Maßstäbe ist jedoch sehr zeitaufwendig, da Rückberechnungen bis 1996 erforderlich sind.

Schleswig-Holstein: Systemgerechte Umsetzung zum Jahresbeginn

Thüringen: Gebündelter Gesetzentwurf geplant

Thüringen prüft eine zeit- und systemgerechte Übertragung und plant, die verfassungsrechtlichen Anpassungen und die Übertragung des Tarifergebnisses in einem gemeinsamen Gesetzentwurf zu bündeln.

Öffentlicher Dienst Bund: Bundesinnenministerium kündigt zeitnahen Gesetzentwurf an

Während die Landesbeamten auf ihre Besoldungsanpassung für 2026 warten, gibt es für die Bundesbeamte nun konkrete Signale aus dem Bundesinnenministerium. Das BMI beabsichtigt die zeitnahe Vorlage eines Referentenentwurfs, der zwei zentrale Vorhaben in einem Gesetz kombiniert: die Umsetzung des Bundesverfassungsgerichtsbeschlusses vom 17. September 2025 zur Berliner Besoldung und die Übertragung des TVöD-Tarifergebnisses vom 6. April 2025 auf die Bundesbesoldung und -versorgung. Die Übertragung soll zeitgleich und systemgerecht erfolgen, teilte das BMI auf Anfrage von Öffentlicher Dienst News mit.

Der Referentenentwurf werde auf der Internetseite des BMI veröffentlicht, “sobald er im Vorfeld der Befassung des Bundeskabinetts in die Abstimmung mit den Ressorts der Bundesregierung gegeben wird”. Diese Ankündigung ist ein wichtiges Signal für die Bundesbeamten, die bereits seit fast einem Jahr auf die Umsetzung der Tarifrunde 2025 warten.  Das Tarifergebnis vom April 2025 sieht eine Erhöhung um 3,0 Prozent zum 1. April 2025, mindestens jedoch 110 Euro, sowie weitere 2,8 Prozent zum 1. Mai 2026 vor. Die zeitnahe Vorlage des Gesetzentwurfs soll nun endlich Bewegung in das langwierige Verfahren bringen. Wir berichten dazu auch im Newsletter, den Sie hier abonnieren können.

Besoldung: Bundesverfassungsgericht setzt neue Maßstäbe für amtsangemessene Alimentation

Dieses Urteil hat weitreichende Folgen über Berlin hinaus. Erstmals nannte das Bundesverfassungsgericht konkrete Kriterien, die die Besoldung generell erfüllen muss, darunter eine neue 80-Prozent-Schwelle des Median-Äquivalenzeinkommens. In der Pressemeldung des Bundesverfassungsgerichts heißt es: “Ein solcher Abstand ist nach Erkenntnissen der Armutsforschung nur gewahrt, wenn das Einkommen die sogenannte Prekaritätsschwelle von 80 % des Median-Äquivalenzeinkommens erreicht (Gebot der Mindestbesoldung).”

Die Besoldung muss also amtsangemessen sein, sich an der wirtschaftlichen Entwicklung sowie der allgemeinen Einkommensentwicklung orientieren und die Beamten und ihre Familien angemessen versorgen. Wie das BMI die neue 80-Prozent-Schwelle konkret in das Besoldungssystem integrieren wird, wird der angekündigte Gesetzentwurf nach seiner Veröffentlichung zeigen. Im Fokus steht nun unter anderem das Median-Äquivalenzeinkommen. Der dbb Beamtenbund weist auf Anfrage darauf hin: “Bislang gibt es kein Median-Äquivalenzeinkommen für das gesamte Bundesgebiet und daher für den Gesetzentwurf des Bundes, der daran zu messen ist. Soweit bekannt wird dieser aktuell vom Statistischen Bundesamt entwickelt.” Neben dem Bund müssen nun auch die Länder sehr genau prüfen, wie sie mit den Vorgaben aus Karlsruhe umgehen. Aus dem Finanzministerium in Stuttgart heißt es etwa: “Es handelt sich um einen Grundsatzbeschluss. Er ist unter vielen Gesichtspunkten eine Fortentwicklung und teilweise deutliche Abweichung von der bisherigen Rechtsprechung. Wir prüfen und analysieren derzeit den Beschluss.”

Um die Wartezeit bis zum formalen Gesetzesbeschluss auf Bundesebene zu überbrücken, hat das Kabinett am 3. September 2025 Abschlagszahlungen beschlossen. Diese Vorauszahlungen auf die in den Jahren 2025 und 2026 tariflich vorgesehenen linearen Erhöhungen werden bereits ausgezahlt. Mit der Bezügezahlung für November 2025 begannen die ersten Abschläge.

Ab Mai 2026 erfolgt ein weiterer monatlicher Abschlag auf den zweiten tarifrechtlich vorgesehenen linearen Anpassungsschritt zum 1. Mai 2026 mit einer Erhöhung um 2,8 Prozent in voller Höhe dieser linearen Anpassung. Damit erhalten Bundesbeamte bereits die Erhöhung, auch wenn das endgültige Gesetz noch aussteht.

Bundesbesoldung: Zeitplan abhängig von Ressortabstimmung