Öffentlicher Dienst NRW: Wann Sie mit der Gehaltserhöhung rechnen können

Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Nordrhein-Westfalen können sich 2026 über mehr Gehalt freuen. Nach der Tarifeinigung für die Länder steht 2026 eine Gehaltserhöhung nach dem TVöD an. NRW-Ministerpräsident Henrik Wüst (CDU) hat zudem die Anpassung der Besoldung angekündigt.

Tarifabschluss Öffentlicher Dienst NRW: TV-L bringt 5,8 Prozent mehr Gehalt

Am 14. Februar 2026 haben sich die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und die Gewerkschaften auf einen neuen Tarifvertrag für die Länder (TV-L) geeinigt. Das Ergebnis sieht eine gestaffelte Entgelterhöhung von insgesamt 5,8 Prozent über 27 Monate vor. Ab dem 1. April 2026 steigen die Gehälter um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro. Die zweite Stufe folgt am 1. März 2027 mit weiteren 2,0 Prozent, die dritte Erhöhung um 1,0 Prozent tritt am 1. Januar 2028 in Kraft. Diese Gehaltserhöhung steht, wenn sie endgültig beschlossen ist, allen Landesbeschäftigten in NRW zu. Bis zum 13. März läuft die Erklärungsfrist. Ver.di ruft seine Mitglieder zu einer Abstimmung über den Tarifvertrag auf. Die Bundestarifkommission entscheidet dann final.

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Öffentlicher Dienst NRW: Auszubildende erhalten bessere Konditionen

Besonders Auszubildende profitieren: Sie erhalten insgesamt 150 Euro mehr über die Laufzeit des Tarifvertrags. Eine Verwaltungsfachangestellte im ersten Ausbildungsjahr verdient ab April 2026 bereits 1.296 Euro statt bisher 1.236 Euro. Zudem wurden Verbesserungen bei der Übernahme und beim Stufenaufstieg bei guter Abschlussnote vereinbart.

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Tarifabschluss Öffentlicher Dienst NRW: Beamte erhalten 1:1-Übertragung

Die nordrhein-westfälische Landesregierung unter Ministerpräsident Hendrik Wüst hat auf der dbb Jahrestagung Mitte Januar angekündigt, das Tarifergebnis zeit- und wirkungsgleich auf die Beamtinnen und Beamte zu übertragen. Diese 1:1-Übertragung ist in NRW seit Jahren gängige Praxis und wurde auch bei früheren Tarifabschlüssen so gehandhabt. Die Gewerkschaften fordern stets das Tarifergebnis auf den Beamten zu übertragen.

Für die rechtliche Umsetzung muss die Landesregierung ein Besoldungsanpassungsgesetz vorbereiten, über das der Landtag entscheiden wird. Die Erhöhungen betreffen Beamtinnen und Beamte des Landes sowie der Kommunen gleichermaßen. Zudem steht auch in NRW die Frage an, ob die Besoldung in den vergangenen Jahren verfassungskonform war. Das Bundesverfassungsgericht hat dazu ein bahnbrechendes Urteil gefällt. Aktuell steht eine Anfrage bei der NRW-Landesregierung an, die Öffentlicher Dienst News gestellt hat. Wer zur Anpassung der Besoldung auf dem Laufenden bleiben möchte, findet hier eine Prognose der neuen NRW Besoldungstabellen A 2026 bis 2028.

Tarifabschluss Öffentlicher Dienst NRW: Kommunalbeschäftigte im TVöD erhalten Erhöhung im Mai

Neben den Landesbeschäftigten profitieren auch die Angestellten der Kommunen in Nordrhein-Westfalen von Gehaltsverbesserungen. Für sie gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), der bereits im April 2025 zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und den Gewerkschaften abgeschlossen wurde. Die erste Erhöhung um 3,0 Prozent, mindestens jedoch 110 Euro, erfolgte bereits zum 1. April 2025. Am 1. Mai 2026 folgt nun die zweite Stufe mit einer weiteren Erhöhung um 2,8 Prozent. Diese Regelung gilt für alle TVöD-Beschäftigten bei Bund und Kommunen.

Besonders relevant ist dies für NRW: Laut Statistik von IT.NRW arbeiteten Ende Juni 2024 rund 400.000 bei Gemeinden und Gemeindeverbänden des Landes – eine beträchtliche Zahl der insgesamt über 916.000 Beschäftigten im öffentlichen Dienst Nordrhein-Westfalens. Auch die Beschäftigten im kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst erhalten die 2,8-Prozent-Erhöhung zum Mai 2026. Zusätzlich wurde ab 2027 ein weiterer Urlaubstag für alle TVöD-Beschäftigten vereinbart. Die Jahressonderzahlung wird ab 2026 ebenfalls erhöht, mit der Möglichkeit, diese in zusätzliche freie Tage umzuwandeln.