Die Beschäftigten an den Unikliniken in Baden-Württemberg sollen 10,5 Prozent, mindestens aber 375 Euro mehr Gehalt bekommen. Das fordert die Gewerkschaft. Im Fokus stehen unter anderem die Psychotherapeuten in Ausbildung.
Die Tarifrunde an den Unikliniken in Baden-Württemberg haben begonnen. Rund 26.000 Beschäftigten arbeiten in Universitätskliniken in Heidelberg, Tübingen, Freiburg und Ulm, für deren Arbeitsverhältnisse der Tarifvertrag Uniklinika Baden-Württemberg gilt. Ver.di hat dazu umfangreiche Forderungen aufgestellt, diese lauten unter anderem:
- Die Entgelte sollen um 10,5 Prozent steigen, mindestens aber 375 Euro pro Monat bei einer Laufzeit des Tarifvertrages von zwölf Monaten
- für die Azubis fordert die Gewerkschaft 200 Euro pro Monat. Die PiAs kämpfen seit Monaten für eine gerechte Eingruppierung, die von den Arbeitgebern in die Entgelttarifrunde gezogen wurde.
Uniklinika Baden-Württemberg: Vorteilsregelung für ver.di Mitglieder
Die Gewerkschaft erwartet außerdem Verhandlungen über eine bessere Regeleingruppierung der Sozialarbeiter:innen, eine Vorteilsregelung für ver.di Mitglieder von zusätzlich 50 Euro monatlich und einem weiteren freien Tag sowie eine freie Familienheimfahrt pro Monat für alle Azubis. ver.di ist bereit, in den Tarifverhandlungen auch über ein Modell zum Fahrradleasing zu sprechen.
Irene Gölz, ver.di Verhandlungsführerin: „Die wirtschaftliche Lage der Beschäftigten und Auszubildenden hat sich seit der Unterbrechung der Verhandlungen vor sieben Monaten dramatisch verschlechtert. Eine deutliche Erhöhung der Arbeitseinkommen ist die derzeit einzige Möglichkeit, hier die dringend notwendige Entlastung zu schaffen. Wir erwarten morgen ein faires Angebot. Wenn nicht, dann könnte sich diese Tarifrunde ungewöhnlich schnell zuspitzen. Denn die Beschäftigten haben keine Zeit und Luft für unnötige Schleifen.“
Top-News:
Deine Meinung ist gefragt: Umfrage zu KI im öffentlichen Dienst
Öffentlicher Dienst: Ruhegehälter der Pensionäre steigen, Rentner bekommen ab Juli mehr Geld
Bundesbesoldung: Experte erklärt, warum die Nachzahlungen geringer ausfallen
Öffentlicher Dienst Monatsvorschau Juni 2026: TV-V Gehaltserhöhung, Besoldungsrunde, Reformdebatte und neue Stellen
Besoldung: So planen die Länder Auszahlung – Stand zu Reparationsgesetzen
Berlin Besoldung: Auszahlung im August möglich – Reparationsgesetz erst 2027
Diese zehn Rentenformulare sollten Beschäftigte im öffentlichen Dienst kennen
Steuerfreies Weihnachtsgeld als Alternative zur Entlastungsprämie: So viele Angestellte im öffentlichen Dienst würden profitieren
Aktivrente im öffentlichen Dienst: Behörden und Kommunen im Realitätscheck
NRW: Gesetzentwurf zur Anpassung der Besoldung 2026 liegt vor
Update Entlastungsprämie im Bundesrat gescheitert
Bundesbesoldung: So sehen die neuen Besoldungstabellen für Bundesbeamte ab 1. Mai 2026 aus
Hohe Krankenkassenbeiträge: So können Angestellte viel Geld sparen
Altersteilzeit als Auslaufmodell – das leise Ende der Sonderregel
Öffentlicher Dienst TVöD SuE: So hoch fällt die Gehaltserhöhung für Erzieher aus
Interview: Verwaltungsexperte erklärt, warum die Beamtenbesoldung vor einer Jahrhundertreform steht
Bayern verschiebt Anpassung der Beamtenbesoldung um ein halbes Jahr
Beamtenbesoldung: Schleswig-Holstein zahlt nach – was Beamte jetzt bekommen
Besoldungsrunde 2026: Der lange Weg zur amtsangemessenen Alimentation
Tarifeinigung im öffentlichen Dienst der Länder: 5,8 Prozent mehr Gehalt in drei Schritten
Stellenbörse für den öffentlichen Dienst: Lukrative Jobs im Staatsdienst
KI-Webinar: Einführung in ChatGPT – JETZT ANMELDEN
Aktuelle Informationen zu Gehalt & Besoldung im öffentlichen Dienst
-
- Kostenloser Newsletter für Beamte und Angestellte
- TVöD: Gehalt im öffentlichen Dienst bei Bund und Kommunen
- TVöD Entgeltordnung
- TV-L: Gehalt im öffentlichen Dienst der Länder
- Beamtenbesoldung: Besoldungstabellen
- A13 Beamtenbesoldung für Lehrer, Hauptkommissare und Co.
- Bundeswehr: Besoldung für Soldaten & Offiziere
- Gehalt & Besoldung von Bürgermeistern
Für öffentliche Arbeitgeber!
Jetzt günstige Stellenanzeigen schalten – monatlich 650.000 Fachkräfte erreichen
Uniklinika Baden-Württemberg: 26.000 Beschäftigte profitieren
Der Arbeitgeberverband hatte nach der Kündigung der Entgelttabellen im Januar überraschend eine Coronasonderzahlung angeboten, was nach zwei Verhandlungsrunden in einen 7-monatigen Kurzläufer-Tarifvertrag mit einer Coronaprämie von 900 Euro bzw. 600 Euro für die Azubis mündete, verbunden mit der Zusage der Arbeitgeber, im Herbst die Verhandlungen über eine tabellenwirksame Erhöhung nachzuholen. Die Friedenspflicht endete am 30. September.
Für die vier baden-württembergischen Uniklinika in Ulm, Tübingen, Heidelberg und Freiburg gilt ein eigener, mit dem Arbeitgeberverband Uniklinika abgeschlossener Tarifvertrag, von dem rund 26.000 Beschäftigte an den vier Kliniken betroffen sind. Die Ärztinnen und Ärzte fallen unter den Tarifvertrag Ärzte Länder, das wissenschaftliche Personal als Landesbeschäftigte unter die Tarifbestimmungen des Landes.
Uniklinika Baden-Württemberg: Psychotherapeuten in Ausbildung
ver.di fordert für die rund 130 Psychotherapeut*innen in Ausbildung der vier Universitätskliniken im Land eine Eingruppierung entsprechend ihrem Grundberuf als Psycholog:in sowie der geleisteten Wochenarbeitszeit und die Anwendung des Tarifvertrages Unikliniken Baden-Württemberg auf die Arbeitsverhältnisse. ver.di fordert für die PiAs dagegen 2.800 Euro brutto monatlich, um sie damit korrekt entsprechend ihrem Grundberuf als Psycholog:innen zu bezahlen. Das wäre das Gehalt in der Entgeltgruppe 13 für 26 Wochenstunden.
